Conversamos con Elizabeth Moreno, subgerente de Recursos Humanos en la Corporación Rey, quien nos cuenta sobre cómo Buk los ayuda a evaluar el desempeño de sus colaboradores y el impacto positivo que ha generado Bukplay en la capacitación de los equipos.
Nosotros como equipo de Recursos Humanos tenemos un gran reto en este año: contar con una herramienta ágil y que permita una revisión precisa de todos nuestros procesos, sobre todo en la parte de capacitación y evaluación de desempeño. Cuando vimos la plataforma Buk, esta cubría nuestras necesidades, es así como tenemos reportes ágiles y sistematizados.
El módulo de Evaluación de Desempeño nos permite un proceso interactivo, donde nuestros líderes evalúan el desempeño de los trabajadores. Además, pueden hacer anotaciones y revisiones, que no es tan rígido, porque a veces sucede que tienen que hacer algunas actividades y vuelven a la evaluación. Es muy didáctico también para la gestión de ellos.
Respecto al proceso o la gestión de capacitación, considero que es súper importante que cada trabajador se haga dueño de su gestión; pueda entrar al módulo, revisar sus avances y las capacitaciones asignadas. Además, le llega recordatorios. De esa manera, cada uno se hace responsable de las actividades. Adicional a ello, también como gestión humana, nos permite reconocer aquellos que terminan y logran la meta de capacitación en el tiempo que los líderes les asignan.
Yo recomiendo Buk porque es una solución dinámica y ágil, no solamente para los responsables de gestión humana, sino también para los líderes que tienen personal a cargo.