Estabilidad laboral para pacientes oncológicos - Buk

La Comisión de Trabajo del Congreso ha aprobado el dictamen del proyecto de Ley N° 6861, el cual tiene como objetivo proteger a los trabajadores diagnosticados con cáncer de despidos arbitrarios para que puedan concentrarse en su tratamiento y recuperación sin el temor adicional de perder su empleo.

En el Perú, cada año más de 69 mil personas son diagnosticadas con cáncer, según el Ministerio de Salud. Esta alarmante cifra subraya la necesidad urgente de implementar medidas que protejan a los colaboradores afectados por esta enfermedad, y con esta propuesta se busca brindarles estabilidad laboral.

La Ley N° 6861 incluye una serie de medidas concretas diseñadas para promover la protección de los colaboradores, tanto del sector público como del privado, que padecen enfermedades oncológicas, tales como:

• Teletrabajo: se propone el teletrabajo como una alternativa viable para aquellos que no pueden asistir físicamente a su lugar de trabajo, siempre y cuando puedan desempeñar sus funciones a la distancia. 
• Licencia por Enfermedad Grave o Terminal: Se establece el derecho a una licencia laboral para aquellos diagnosticados con esta enfermedad grave, esta medida también se extiende para las personas que tengan un familiar con cáncer.

Para que esta ley entre en vigor, el dictamen debe ser aprobado en el pleno del Congreso, lo cual está previsto para el mes de agosto.

Cómo abordarlo desde la organización

Los líderes de equipos y los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel clave para poder encontrar un equilibrio entre el entorno laboral y la enfermedad para poder cumplir con las políticas de su organización, la legislación laboral de su país y las necesidades de su colaborador. Por eso, te compartimos algunos tips para que puedas abordarlo con éxito:

1. Demuestra empatía y atención cuando el colaborador comunique sus necesidades y preferencias sobre la difusión de su diagnóstico. 
2. Infórmate sobre las obligaciones legales en materia de licencias y permisos por enfermedades crónicas, como el cáncer. 
3. Redistribuye sus tareas internamente de acuerdo con otros compañeros y, si es necesario, propón una solución más sostenible y a más largo plazo.

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