People Analytics es el uso de datos, métricas y análisis para comprender el comportamiento, desempeño y experiencia de los colaboradores dentro de una organización.
Su importancia en 2026 radica en que las empresas enfrentan nuevos desafíos: alta rotación, cambios generacionales, modelos de trabajo híbridos y una mayor exigencia por parte de los colaboradores. En este escenario, tomar decisiones basadas en datos permite reducir riesgos y mejorar resultados.
Durante mucho tiempo, RR. HH. se enfocó en reportes descriptivos: rotación, ausentismo o dotación.
Hoy, People Analytics evoluciona hacia un enfoque más estratégico:
El valor del People Analytics no está en el dato en sí, sino en la decisión que se toma a partir de ese dato.
En 2026, las organizaciones priorizan métricas que aporten valor real:
La tecnología es un habilitador clave del People Analytics. Hoy, las plataformas de gestión de personas permiten:
Además, la inteligencia artificial comienza a jugar un rol importante al identificar patrones y predecir escenarios, siempre bajo un enfoque ético y responsable.
En un escenario donde los datos marcan la diferencia, contar con una plataforma que centralice la información de personas es clave para tomar mejores decisiones.
Con Buk, las áreas de RR.HH. pueden integrar datos de planilla, desempeño, asistencia y experiencia del colaborador en un solo lugar, facilitando el análisis y la gestión estratégica. Agenda un video demo y descubre cómo Buk puede ayudarte a transformar datos en decisiones que generan impacto real.