Recursos Humanos en Perú: Atrae y Desarrolla Talento - Buk

En Perú, para que una empresa tenga éxito es necesario atraer talento especializado, esto sirve para fortalecer los equipos de trabajo y aumentar la competitividad en el mercado. Cuando recursos humanos realiza este proceso de forma optimizada, será definitivo para aumentar la capacidad de una empresa para mejorar y crecer.

El trabajo de recursos humanos en Perú es atraer talento, convirtiendo a la empresa en un sitio atractivo para aquellos candidatos mejor cualificados. Pero, no solamente se trata de atraer, sino de capacitar de manera continua al personal para potenciar sus habilidades, lo que aumenta la eficiencia y productividad de la empresa.

A continuación, estos son los detalles sobre el papel que juega recursos humanos en las empresas peruanas:

El rol de los RR. HH. en el éxito empresarial peruano

Recursos Humanos en Perú es esencial dentro de cualquier empresa, ya que lleva a cabo actividades como la gestión, organización y capacitación profesional de los trabajadores que forman parte de ellas.

Sin embargo, el rol de RR. HH. no está limitado exclusivamente al reclutamiento de personal cualificado, sino a otras tareas que permiten conservar el bienestar y crecimiento de los trabajadores y la organización. 

Tener en cuenta todo el potencial de un colaborador necesita de varios indicadores, tales como la duración de procesos de selección, marca contratadora, onboarding, movimiento interno, rotación, reconocimientos, beneficios, clima laboral y renuncias.

También, hay que tomar en cuenta el tamaño del equipo de recursos humanos en Perú, los KPIs que manejan, así como las políticas y el teletrabajo. Igualmente, la cantidad de capacitaciones y el presupuesto destinado, horas, desempeño y la cobertura.

Por otra parte, la seguridad laboral también es parte del trabajo de los RR. HH. asegurando entornos seguros y saludables para sus trabajadores. 

Beneficios de una gestión exitosa de RR. HH. en las empresas de Perú

Si el trabajo de recursos humanos en Perú se hace correctamente, las empresas peruanas accederán a los siguientes beneficios:

• Retener talento: la eficiencia ayuda a que el personal quiera permanecer en la empresa, ya que poseen oportunidades de crecimiento profesional y forman parte de una buena cultura organizacional.
• Incremento de la productividad: brindar capacitación adecuada y comprobar el rendimiento de los colaboradores, llevando a cabo estrategias para aumentar su productividad.
• Mejor clima laboral: la solución efectiva de conflictos que se generan mejora el clima laboral, aumentando la satisfacción de quienes trabajan allí.

Herramientas y tecnologías para los RR. HH. en Perú

Actualmente, existen varias herramientas y tecnologías que ayudarán a los departamentos de recursos humanos en Perú a ejecutar sus tareas con mayor eficiencia y así impulsar la atracción y desarrollo de personal. Por ejemplo, Buk es un software integral de gestión de personas que ofrece reconocimiento laboral y tiene varias herramientas de comunicación útiles:

• Interacción con los colaboradores: el módulo de comunicación de Buk permite estar al tanto de noticias, novedades y avisos sobre la empresa en un mural de información. Asimismo, permite que los trabajadores interactúen con ella y notifiquen sobre su lectura.
• Personalizar encuestas de satisfacción: esta herramienta puede gestionar las necesidades de los colaboradores y generar un ambiente laboral positivo por medio de las encuestas. Con Buk, el personal de recursos humanos en Perú podrá conocer las preocupaciones, preferencias, dudas y los sentimientos de los trabajadores de forma rápida y práctica, teniendo mayor tiempo libre para ejecutar estrategias que aumenten la satisfacción laboral.

En general, Buk es un software integral de gestión de personas que ofrece todo lo que una empresa necesita para que el departamento de Recursos Humanos trabaje de forma efectiva. Si se implementa lo antes posible, la mejora continua será parte de la cultura organizacional y los trabajadores desearán formar parte de la misma.