Todos los días las personas utilizan las redes sociales como Facebook, Instagram, WhatsApp y otros, cada uno con diferentes fines como entretenimiento, comunicación o etc.
En el ámbito laboral existen redes profesionales o bolsas de trabajo, en la cual muchos empleadores se apoyan para publicar y buscar talento al momento que están en un proceso de reclutamiento de personal, empezando así la selección del talento ideal para su empresa.
Hoy en día, gracias a la tecnología, se pueden ejecutar integraciones de ATS con software de recursos humanos para tener todo en un solo lugar.
Como te contamos anteriormente, en el mercado existen ya plataformas integrales que permiten que las empresas hagan el multiposting, es decir, publicar y difundir la oferta laboral a través de estas redes laborales.
Con esta ayuda, se puede ahorrar tiempo y acelerar el proceso de selección, para que así las tareas manuales más comunes como la de responder correos, evaluar habilidades y otros no sea una tarea rutinaria y complicada con la llegada masiva de CV’s.
Todo esto se logra gracias al ATS que cuentan los software desarrollados; además, de permitir otras funciones como:
Esta función permite que captures al profesional idóneo de manera más rápida, en el que el tiempo y los recursos serán optimizados. De igual manera, recuerda que los colaboradores no se verán afectados, ya que tendrán mayor tiempo para focalizarse en otras tareas y por el bienestar de su equipo.
Buk, software integral de Recursos Humanos, cuenta con el ATS más completo a diferencia de otros. Con la plataforma puedes disfrutar de todos los beneficios que te hemos contado anteriormente, y empezar a llevar los procesos de selección de personas de manera rápida, sencilla y personalizada.
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