Desde hace años, conforme avanzaba la tecnología o existía una nueva herramienta que aporte a la vida laboral, se fueron creando nuevos puestos que derivan a tener responsabilidades y una creatividad más innovadora.
Cuando inició el auge de la IA, ChatGPT, y entre otros sistemas, los líderes empresariales se dieron cuenta de que necesitaban talentos tecnológicos que cumplan con las expectativas de este puesto basándose en su experiencia. Sin embargo, en un mercado como el peruano que la mayoría de estos cargos recién se están iniciando, es difícil contar con toda la logística de reclutamiento y selección.
Según un informe de Experis, 1 de cada 5 organizaciones de todo el mundo tiene problemas para encontrar talento tecnológico cualificado, eso incluyendo a nuestro país. Y por el lado de los reclutadores, el 67% de los empleadores en el Perú han enfrentado desafíos para encontrar profesionales con habilidades tecnológicas durante el año pasado 2022.
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