En Perú, los feriados y días no laborables son momentos esperados por muchos, ya que representan oportunidades para descansar, compartir en familia o disfrutar de actividades culturales. A continuación, te explicamos las principales diferencias entre ambos conceptos y qué derechos tienen los trabajadores durante estas fechas.
Los feriados en Perú son días de descanso obligatorio, establecidos por ley o decreto, que conmemoran eventos religiosos, cívicos o culturales de gran relevancia. En 2025, el país contará con 16 feriados nacionales, desde Año Nuevo hasta Navidad. Durante estas fechas, las instituciones, empresas y escuelas suelen cerrar, permitiendo a los ciudadanos disfrutar de su tiempo libre.
Derechos laborales en días feriados
Según el Decreto Legislativo N° 713, los trabajadores tienen derecho a:
Cabe destacar que, si el feriado coincide con el día de descanso semanal, no hay pago adicional, excepto el Día del Trabajo, en el cual sí se reconoce una remuneración doble.
Los días no laborables son fechas habilitadas exclusivamente para el sector público, donde las horas no trabajadas deben compensarse posteriormente. A diferencia de los feriados:
Para el sector privado, son opcionales, y se requiere un acuerdo entre empleador y trabajador para definir cómo se recuperarán las horas.
En resumen, el feriado es un descanso remunerado que puede ser compensado con otro día de descanso sustitutorio o con el pago correspondiente a la labor realizada ese día. Por su parte, el día no laborable sí es compensable. Es decir, el colaborador debe devolver las horas no trabajadas por dicho descanso.
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