Como empleador, una de tus principales responsabilidades es procurar que en tu empresa se cumpla con todo lo determinado en la Ley General de Inspección del Trabajo (Ley N°28806). Es recomendable que realices auditorías internas para cerciorarte de que todo en tu organización está en orden y así evitar cualquier sanción futura.
En esta nota, te informamos sobre los tipos de infracciones que existen en el ámbito laboral y las sanciones determinadas por la normativa vigente.
Las infracciones administrativas son incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, individuales y colectivas, en materia sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo, así como actos u hechos que dificulten la labor inspectiva. Existen tres tipos de infracciones que se clasifican de la siguiente manera [1]:
Infracciones leves: incumplimiento de obligaciones formales que están a cargo del empleador.
Infracciones graves: cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos laborales del colaborador.
Infracciones muy graves: tienen mayor trascendencia por afectar los derechos constitucionales de los colaboradores.
Las materias respecto de las cuales se imponen infracciones administrativas en el ámbito laboral son: [2]
Relaciones laborales: Incumplimientos de las disposiciones legales, convencionales, individuales y colectivas, colocación, fomento del empleo y modalidades formativas, así como los acuerdos totales o parciales adoptados en el Acta de Conciliación Administrativa.
Seguridad y salud en el trabajo: Incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general, convencionales en seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria, construcción, energía y mina.
Seguridad social: La omisión a la inscripción en el régimen de prestaciones de salud y en los sistemas de pensiones, sean estos públicos o privados, sin perjuicio de lo establecido en la normativa específica sobre la materia.
Labor inspectiva: Acciones u omisiones de los sujetos obligados, sus presentantes, personas dependientes o de su ámbito organizativo, sean o no trabajadores, contrarias al deber de colaboración por parte de los sujetos inspeccionados por los inspectores.
A continuación, te compartimos algunos ejemplos de las infracciones en materia de relaciones laborales más relevantes que están contempladas en nuestra normativa vigente.
Las infracciones se sancionan con una multa cuyo monto está en función a un porcentaje de la UIT (actualmente, una UIT equivale a S/4600), tomando en cuenta el número de colaboradores afectados, la gravedad de la infracción y el régimen laboral al que pertenece la empresa. Éste puede ser Microempresa, Pequeña empresa y No MYPE (gran empresa).
Mediante el Decreto Supremo N° 008-2020-TR, se publicó la escala de multa
Fuente: El Peruano - Decreto Supremo N° 008-2020-TR, que modifica el artículo 48.1 del Reglamento.
En el decreto se especifica que el MTPE revisa las tablas de sanciones con una periodicidad de dos años.
La tecnología es tu mejor soporte para cumplir con lo señalado por la normativa laboral vigente. Buk es un software integral de Gestión de Personas que cuenta con un Sistema de Planillas que puede ayudarte a automatizar el cálculo de las boletas de pagos. Además, actualiza los parámetros de T-Registro, PLAME y AFPnet.
Bul también cuenta con la firma electrónica, con la que se pueden suscribir contratos, certificados, boletas de pago, entre otros.
¡En nuestro módulo de Administración encuentra las herramientas que necesitas para registrar la asistencia, horas extras y no trabajadas, ausencias y feriados laborados.
Si quieres conocer más de Buk, haz clic aquí.