Ebook de los factores y desafíos de la regulación laboral
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Con esta guía conocerás cuáles son los factores y desafíos más importantes en la regulación laboral y cómo la tecnología apoya el trabajo remoto.

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La tecnología a favor del trabajo remoto

¿Cómo surgió la modalidad del trabajo remoto en Perú?


¿Cómo surgió la modalidad del trabajo remoto en Perú?

Desde el 2020 las empresas empezaron a cambiar su modelo de trabajo debido a la pandemia, y a pesar de que antes ya algunas compañías venían trabajando bajo el estilo del home office, no era tan convencional como lo es ahora.
Y, a pesar de que las personas no le tenían mucha fe a este estilo de trabajo, se han dado cuenta de que con apoyo, disciplina y ayuda de la tecnología las personas han podido ser igual o más productivas de lo que eran.


Sin embargo, siempre existirán ventajas y desventajas que hagan dudar que esta modalidad laboral sea duradera. Lee más aquí.

Contrato laboral: su importancia y el uso de la tecnología


Contrato laboral: su importancia y el uso de la tecnología

El contrato laboral es muy importante, pues es el acuerdo que se establece entre el empleador y colaborador. En el documento se detallan las características de la relación laboral, así como los derechos y obligaciones que tienen ambos.
Dentro del sector privado, se pueden encontrar diferentes tipos de contratos y surgieron algunas alternativas como consecuencia de la crisis sanitaria por la pandemia del Covid-19.


En esta nota, te contaremos más detalles sobre el contrato laboral y cómo la tecnología ha facilitado su gestión.

Firma electrónica: una herramienta clave para los documentos laborales


Firma electrónica: una herramienta clave para los documentos laborales

La firma electrónica se ha convertido en una aliada importante para la suscripción de documentos laborales, como los contratos o certificados en medio del trabajo remoto. Esta aporta diferentes ventajas, entre las cuales están la reducción de costos y más seguridad en los documentos. En la siguiente nota, te invitamos a descubrir más beneficios que esta herramienta proporciona.

Aspectos de una auditoría y de un reporte para RRHH

Aspectos principales que debes considerar en una auditoría en tu empresa


 Aspectos principales que debes considerar en una auditoría en tu empresa

Como empleador, tienes la responsabilidad de verificar que tu empresa funcione de forma óptima y cumpla con todo lo dispuesto en la normativa laboral vigente. Por eso, te recomendamos que, periódicamente, realices auditorías internas para asegurarte que todo está en orden. Ello evitará que puedas cometer errores que se traduzcan en sanciones para tu organización. Te invitamos a leer esta nota donde encontrarás información sobre las infracciones laborales y sus respectivas sanciones. Además, conoce cómo la tecnología puede ayudarte en la gestión administrativa de tu empresa. Lee más aquí.

¿Qué datos son importantes en los reportes de Recursos Humanos?


¿Qué datos son importantes en los reportes de Recursos Humanos?

Los reportes son importantes, ya que tienen información valiosa para tomar decisiones y que el área de Gestión de Personas pueda funcionar de forma eficiente. Gracias al uso de la tecnología, se puede facilitar las gestiones y concentrar la información de los colaboradores en un solo lugar. En esta nota, te contamos más sobre este tema.

Norma de seguridad y salud en el trabajo

¿Qué dice la norma de seguridad y salud en el trabajo?


 ¿Qué dice la norma de seguridad y salud en el trabajo?

Las empresas tienen que empezar a cuidar el talento en su equipo de trabajo, y esto incluye velar por su seguridad dentro del espacio laboral. Hoy en día, que la mayoría de trabajadores están bajo la modalidad presencial o híbrida, teniendo que ir a las oficinas en algunas ocasiones, se debe estar alerta para que ellos no tengan un inconveniente dentro de la compañía.

Ya que, de esta manera, se estaría dando de baja temporalmente un talento fundamental para el equipo; además, si esto sucediera, se debe dar el respaldo necesario para que no se sientan desprotegidos. Lee más en esta nota.