Los beneficios laborales son todas las compensaciones adicionales al salario que una empresa entrega a sus colaboradores. Incluyen tanto los beneficios obligatorios por ley como aquellos voluntarios que cada organización decide ofrecer.
Entender esta diferencia es clave: mientras que los beneficios de ley como la CTS, las gratificaciones o las vacaciones, son obligatorios y regulados, los beneficios voluntarios son extras que la empresa agrega.
Estos beneficios impactan directamente en la calidad de vida del colaborador y también en su percepción de una compañía o institución. Un buen plan no solo cubre necesidades económicas, sino también aspectos de bienestar, salud mental, estabilidad familiar, formación y flexibilidad.
Ejemplo: Una empresa que ofrece horarios flexibles, seguro médico y capacitaciones constantes será percibida como un empleador atractivo, incluso si no tiene el sueldo más alto del mercado.
En el Perú, los beneficios de ley están regulados y aplican para todos los trabajadores formales. Los principales son:
Los beneficios voluntarios complementan la propuesta de valor y suelen ser los que realmente diferencian a una empresa de otra.
Ejemplo: Una empresa que incorpora sesiones de psicología online y convenios deportivos puede reducir el ausentismo y mejorar el clima laboral.
Hoy, los colaboradores valoran más los beneficios que demuestran un cuidado integral que un aumento específico de sueldo. La flexibilidad, el bienestar emocional y las oportunidades de desarrollo profesional generan vínculos más fuertes con la empresa y favorecen la permanencia a largo plazo.
La felicidad en el entorno laboral no solo mejora el bienestar de los colaboradores, sino que también genera beneficios tangibles para las empresas. Según el estudio de Felicidad Organizacional 2024 de Buk, las compañías con un alto porcentaje de empleados felices presentan menores tasas de rotación y una mayor eficiencia en el cumplimiento de sus objetivos.
Un programa de beneficios bien diseñado reduce la rotación, eleva el compromiso, mejora el clima laboral y posiciona a la empresa como un empleador atractivo. Entre quienes experimentan felicidad en su entorno laboral, 8 de cada 10 logran organizar su trabajo y cumplir con los plazos establecidos, lo que confirma la relación entre satisfacción y productividad.
Para diseñar un paquete efectivo, las organizaciones deben:
La gestión de beneficios puede convertirse en un reto si no se administra correctamente. Por eso, cada vez más empresas usan plataformas digitales como Buk que centralizan toda la información y permiten que el colaborador consulte sus beneficios desde su celular.
Este tipo de soluciones evita el caos administrativo, reduce tareas manuales, mejora la comunicación interna y garantiza que los colaboradores realmente usen los beneficios ofrecidos.