Beneficios laborales en Perú: tipos, claves y cómo gestionarlos

Más allá del sueldo ¿Qué son los beneficios laborales?

Los beneficios laborales son todas las compensaciones adicionales al salario que una empresa entrega a sus colaboradores. Incluyen tanto los beneficios obligatorios por ley como aquellos voluntarios que cada organización decide ofrecer.

Entender esta diferencia es clave: mientras que los beneficios de ley como la CTS, las gratificaciones o las vacaciones, son obligatorios y regulados, los beneficios voluntarios son extras que la empresa agrega.

Estos beneficios impactan directamente en la calidad de vida del colaborador y también en su percepción de una compañía o institución. Un buen plan no solo cubre necesidades económicas, sino también aspectos de bienestar, salud mental, estabilidad familiar, formación y flexibilidad.

Ejemplo: Una empresa que ofrece horarios flexibles, seguro médico y capacitaciones constantes será percibida como un empleador atractivo, incluso si no tiene el sueldo más alto del mercado.

Beneficios laborales obligatorios por ley en Perú 

En el Perú, los beneficios de ley están regulados y aplican para todos los trabajadores formales. Los principales son:

• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
• Gratificaciones de julio y diciembre
• Vacaciones de 30 días al año
• Asignación familiar
• Seguro de EsSalud
• Utilidades (según sector y tamaño de empresa)
  
  Tipos de beneficios laborales voluntarios 

Los beneficios voluntarios complementan la propuesta de valor y suelen ser los que realmente diferencian a una empresa de otra.

• Beneficios Económicos (Vales, bonos, etc.)
• Vales de alimentos
• Bonos por desempeño
• Movilidad o viáticos
• Apoyo para estudios
  
  Beneficios de flexibilidad 

• Home office
• Horarios escalonados
• Días libres adicionales
• Tardes libres por productividad
  
  Beneficios de desarrollo 

• Cursos online o presenciales
• Certificaciones
• Mentorías internas
• Planes de crecimiento definidos
  
  Beneficios de bienestar 

• Seguro médico privado
• Programas de salud mental
• Convenios deportivos
• Programas de bienestar financiero

Ejemplo: Una empresa que incorpora sesiones de psicología online y convenios deportivos puede reducir el ausentismo y mejorar el clima laboral.

Impacto en la retención de talento

Hoy, los colaboradores valoran más los beneficios que demuestran un cuidado integral que un aumento específico de sueldo. La flexibilidad, el bienestar emocional y las oportunidades de desarrollo profesional generan vínculos más fuertes con la empresa y favorecen la permanencia a largo plazo.

La felicidad en el entorno laboral no solo mejora el bienestar de los colaboradores, sino que también genera beneficios tangibles para las empresas. Según el estudio de Felicidad Organizacional 2024 de Buk, las compañías con un alto porcentaje de empleados felices presentan menores tasas de rotación y una mayor eficiencia en el cumplimiento de sus objetivos.

Un programa de beneficios bien diseñado reduce la rotación, eleva el compromiso, mejora el clima laboral y posiciona a la empresa como un empleador atractivo. Entre quienes experimentan felicidad en su entorno laboral, 8 de cada 10 logran organizar su trabajo y cumplir con los plazos establecidos, lo que confirma la relación entre satisfacción y productividad.

¿Cómo diseñar un paquete de beneficios laborales atractivo y equitativo?

Para diseñar un paquete efectivo, las organizaciones deben:

• Analizar las necesidades reales de su equipo.
• Diversificar beneficios entre lo económico, lo emocional, lo formativo y lo familiar.
• Mantener criterios claros de equidad interna.
• Medir la satisfacción y ajustar periódicamente el paquete.
• Realizar encuestas internas semestrales permite detectar qué beneficios realmente valoran los colaboradores.
  
  Gestiona y comunica tus beneficios con una plataforma digital

La gestión de beneficios puede convertirse en un reto si no se administra correctamente. Por eso, cada vez más empresas usan plataformas digitales como Buk que centralizan toda la información y permiten que el colaborador consulte sus beneficios desde su celular.

Este tipo de soluciones evita el caos administrativo, reduce tareas manuales, mejora la comunicación interna y garantiza que los colaboradores realmente usen los beneficios ofrecidos.