¿Qué es MYPE en Perú? Guía definitiva 2026

Las micro y pequeñas empresas son uno de los principales motores de la economía peruana. Miles de negocios en sectores como comercio, servicios, gastronomía y manufactura operan bajo el régimen MYPE para acceder a beneficios laborales y tributarios especiales.

Sin embargo, todavía existen muchas dudas sobre qué significa ser MYPE, cuáles son sus beneficios, cómo funciona el registro REMYPE y qué obligaciones laborales y tributarias deben cumplir las empresas ante entidades como SUNAT y el MTPE.

¿Qué es MYPE en Perú?

MYPE significa Micro y Pequeña Empresa. En Perú, este término se utiliza para clasificar a los negocios según su nivel de ventas anuales y número de trabajadores. Las MYPE cuentan con un régimen laboral y tributario especial diseñado para impulsar la formalización y el crecimiento empresarial.

La MYPE está regulada principalmente por la Ley N.° 28015, conocida como Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, y posteriormente actualizada mediante el Decreto Supremo N.° 013-2013-PRODUCE, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial.

En términos prácticos, cualquier persona natural con negocio o persona jurídica puede constituirse como MYPE, siempre que cumpla con los límites establecidos de ventas y cantidad de trabajadores.

Las MYPE cumplen un rol clave en la economía peruana. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), representan más del 99% de las empresas formales del país y generan una parte importante del empleo nacional, especialmente en sectores como comercio, servicios, manufactura y gastronomía.

Tipos de MYPE: microempresa y pequeña empresa

Las MYPE en Perú se dividen en dos categorías: microempresa y pequeña empresa. La clasificación depende principalmente del nivel de ventas anuales y del tamaño de la organización.

Por ejemplo, considerando la UIT 2025:

• Una microempresa puede facturar hasta S/ 802,500 anuales (150 × S/ 5,350).
• Una pequeña empresa puede facturar hasta S/ 9,095,000 anuales (1,700 × S/ 5,350).

Microempresa

Una microempresa es aquella que tiene hasta 10 trabajadores y ventas anuales de hasta 150 UIT.

Este tipo de negocio suele incluir emprendimientos familiares, pequeños comercios, restaurantes, talleres, agencias de servicios y profesionales independientes formalizados.

El régimen laboral de la microempresa contempla beneficios laborales reducidos respecto al régimen general, con el objetivo de facilitar la formalización y reducir costos operativos.

Pequeñas empresas

Las pequeñas empresas pueden tener hasta 100 trabajadores y ventas anuales entre 150 UIT y 1,700 UIT.

A diferencia de la microempresa, la pequeña empresa sí reconoce ciertos beneficios laborales como CTS y gratificaciones, aunque en proporciones menores al régimen laboral general.

Muchas empresas en etapa de crecimiento se registran bajo esta categoría para acceder a beneficios tributarios y mantener costos laborales más manejables durante su expansión.

Beneficios MYPE para trabajadores y colaboradores

Uno de los aspectos más importantes del régimen MYPE es que establece condiciones laborales diferenciadas según el tamaño de la empresa.

Esto impacta directamente en beneficios como vacaciones, CTS, gratificaciones y seguros de salud.

Beneficios laborales microempresas

Los trabajadores de microempresas acceden a un régimen laboral simplificado.

Entre los principales beneficios se encuentran:

• 15 días calendario de vacaciones por año trabajado.
• Acceso al Seguro Integral de Salud (SIS).
• Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales.

Sin embargo, no corresponde el pago de CTS ni gratificaciones legales.

Beneficios laborales en pequeñas empresas

En el caso de las pequeñas empresas, los beneficios laborales son más amplios.

Los trabajadores tienen derecho a:

• 15 días de vacaciones al año.
• CTS equivalente a 15 remuneraciones diarias por año trabajado.
• Gratificaciones equivalentes a media remuneración en julio y diciembre.
• Cobertura de EsSalud.
• Seguro de Vida Ley desde el primer año laboral.

Este esquema busca equilibrar la protección laboral con la sostenibilidad financiera de empresas en crecimiento.

Régimen MYPE tributario: obligaciones con SUNAT

El Régimen MYPE Tributario (RMT) fue creado mediante el Decreto Legislativo N.° 1269 para facilitar el cumplimiento tributario de pequeñas y medianas empresas.

Está dirigido a negocios con ingresos netos de hasta 1,700 UIT anuales.

Entre sus principales características destacan:

• Pago del Impuesto a la Renta con tasa progresiva.
• Tasa de 10% sobre la renta neta anual hasta 15 UIT.
• Tasa de 29.5% sobre el exceso de 15 UIT.
• Declaraciones mensuales ante SUNAT.
• Obligación de emitir comprobantes de pago electrónicos.

El RMT suele ser una alternativa intermedia entre el Nuevo RUS y el Régimen Especial de Renta (RER), especialmente para empresas que comienzan a crecer y requieren una estructura tributaria más flexible.

Nota: Las tasas tributarias y condiciones del RMT pueden modificarse. Se recomienda verificar la información vigente directamente en SUNAT.

Cómo registrarse como MYPE en Perú (REMYPE)

Para acceder a los beneficios laborales y tributarios del régimen MYPE, la empresa debe inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

El proceso es gratuito y completamente virtual.

Paso 1: Constituir la empresa

La empresa debe estar formalmente registrada ante la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP).

Puede constituirse como:

• Persona natural con negocio.
• EIRL.
• SAC.
• SRL, entre otras modalidades.

Paso 2: Obtener RUC en SUNAT

Luego de la constitución, se debe tramitar el Registro Único de Contribuyentes (RUC) ante SUNAT.

Aquí también se define el régimen tributario correspondiente.

Paso 3: Inscribirse en REMYPE

Finalmente, la empresa debe registrarse en el portal del MTPE para incorporarse al REMYPE.

Durante el proceso se validan automáticamente datos como:

• Número de trabajadores.
• Nivel de ventas.
• Información tributaria.

Una vez aprobado el registro, la empresa puede aplicar el régimen laboral especial MYPE.

Cómo gestionar la planilla de una MYPE de forma correcta

Aunque el régimen MYPE simplifica ciertas obligaciones laborales, la gestión de planillas sigue requiriendo orden y cumplimiento normativo.

Toda MYPE con trabajadores debe registrar correctamente a su personal y declarar información laboral ante SUNAT.

Entre las principales obligaciones se encuentran:

• Registrar trabajadores en el T-Registro.
• Declarar planillas mensuales mediante PLAME.
• Realizar aportes a AFP u ONP según elección del trabajador.
• Retener quinta categoría cuando corresponda.
• Gestionar contratos laborales y renovaciones.
• Mantener documentación laboral actualizada.

A medida que una empresa crece, también aumenta la complejidad administrativa: más trabajadores, distintos tipos de contrato, mayor carga operativa y nuevas obligaciones laborales.

Por ello, cada vez más empresas implementan herramientas digitales de gestión de planillas y recursos humanos para automatizar procesos, reducir errores y asegurar el cumplimiento normativo. Accede a una demo gratuita y conoce cómo Buk Perú puede ayudarte a optimizar la gestión de personas en tu empresa.