¿En qué se diferencia Sunafil y el Ministerio de Trabajo?

Toda empresa que se encuentre en nuestro país, Perú, tiene que regirse a normas que les brinda el gobierno por medio del Ministerio de Trabajo y SUNAFIL. Esto sucede en cada organización, independientemente de la nación en la que se encuentre, pero las entidades supervisoras son diferentes.

En este caso, una vela por la seguridad y cuidado de los colaboradores y la otra por revisar que se cumplan ciertos estándares y se brinden condiciones de trabajo óptimas para el desarrollo de los mismos. Sin embargo, muchas veces ambas entidades pueden ser confundidas y no se entiende la función de cada una de ellas.

Aquí te contamos un poco más y te explicamos cada una de ellas.

SUNAFIL:

Sunafil - Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, es una entidad pública propia del estado y se encarga de supervisar y fiscalizar que las empresas cumplan con las normas establecidas para brindarles seguridad a los colaboradores sin distinguir el tipo de trabajo que realicen, sea en una obre, oficina u otros medios.

Revisa minuciosamente cada empresa para evitar accidentes, faltas graves. Si es que evalúan a una empresa y esta no cumple con lo necesario para cuidar la seguridad y salud de sus colaboradores, pueden imponer hasta una multa y la suspensión de las tareas.

Ministerio del Trabajo:

Lo que busca y hace el Ministerio, es promover el trabajo digno para todos los peruanos. Al igual que SUNAFIL, lo hace tanto para empresas públicas y/ privadas y más allá de velar por la seguridad y salud en el trabajo como lo hace SUNAFIL, el ministerio busca que se cumplan los derechos del colaborador dentro de la organización.

¿En qué se diferencian?

Como hemos podido ver, ambas son organizaciones reguladas por el estado peruano, pero una vela netamente por la salud, integridad y seguridad del colaborador. Es decir, no evalúa el plano legal y/o derechos. Mientras, el último mencionado si se ocupa en evaluar si se cumplen los derechos del colaborador en la empresa y que también esta misma cumpla o brinde ciertas condiciones para los puestos que ofrece.

Ambas son muy importantes, sin ellas podría haber presencia de abusos de poder, falda de seguridad u otros en las empresas, pero ellas se encargan de que todo sea condicionado para realizar las tareas laborales de buena manera.

Si ya tienes una empresa consolidad que cumpla con estos estándares de trabajo, preocúpate también en actualizar tu compañía ejerciendo tus tareas de Recursos Humanos con la tecnología. Esta área es la que más relación tiene con SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo, y como es una gestión que abarca tiempo, muchas veces queda poco para realizar las otras tareas que son igual de importantes, como calcular la planilla, atraer a nuevos talentos y más; por eso, te presentamos una solución.

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Por medio de Buk, puedes hacer el cálculo de la planilla de manera automática, evaluar el desempeño de tus colaboradores, reclutar a nuevos profesionales e incluso subir cursos propios y capacitar a tu equipo con aprendizaje especializado que muchas veces SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo pide que los colaboradores tengan. Así, ellos también podrán tener sus boletas digitales y otros documentos al alcance.

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