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Análisis Actualizado 2026

Compara plataformas de RR.HH. y conoce las características de Buk

Herramientas para gestionar personas, remuneraciones, asistencia y procesos de Recursos Humanos.  

plataforma

¿Qué es Buk y por qué considerarlo?

Buk es un software de Recursos Humanos que reúne procesos relacionados con remuneraciones, asistencia, desarrollo organizacional, beneficios y administración de personas.

Sus funcionalidades incluyen automatización de tareas administrativas, herramientas con inteligencia artificial y gestión de distintos procesos dentro del área de RR.HH.

Lo que nos diferencia

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NPS


8.6/10

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Clientes felices

+6.000
empresas felices

¿Por qué Buk es el software ideal para tu organización?

Acompañamiento-local

Acompañamiento local:

Implementación y soporte para equipos de RR.HH. en Perú.

Experiencia-de-uso

Experiencia de uso:

Herramientas de autogestión y funcionalidades diseñadas para colaboradores y equipos de RR.HH.

Workflows-y-procesos

Automatización de procesos:

Workflows y herramientas para automatizar tareas administrativas y procesos internos.

IA (1)

IA y analítica:

Herramientas con inteligencia artificial y reportería para apoyar procesos de RR.HH.

Buk vs Otras Alternativas en 2026

Características logo buk-03 (1)-1 Talana Rankmi Visma Ofisis Rex+
Implementación Implementación incluida en la suscripción. Implementación y soporte para clientes. Sin información pública Sin información pública Implementación según servicios contratados. Implementación y activación de la plataforma.
Tipo de Empresa Empresas con procesos administrativos y de gestión de personas. Empresas que buscan digitalizar procesos de RR.HH. Empresas orientadas a gestión de talento y desempeño. Empresas que gestionan distintos procesos de Recursos Humanos. Empresas enfocadas en planillas y administración de personal. Empresas orientadas a remuneraciones y gestión de personas.
Soporte técnico en español Soporte y acompañamiento para clientes en Perú. Soporte para clientes y canales de ayuda. Soporte y atención por canales digitales. Soporte y atención a clientes. Soporte para procesos de RR.HH. Soporte y acompañamiento para clientes.
Integraciones Integraciones con herramientas y sistemas externos. Integraciones con otros sistemas empresariales. Integraciones con herramientas y sistemas de RR.HH. Integraciones entre soluciones de RR.HH. Integraciones con procesos y soluciones empresariales. Integraciones mediante APIs con otros sistemas empresariales.
Funcionalidades Administración, Desarrollo Organizacional y Beneficios. Gestión administrativa, talento y procesos de RR.HH. Desempeño, cultura y gestión de talento. Nómina, gestión de personas y administración de RR.HH. Planillas, capital humano y asistencia. Remuneraciones, asistencia y gestión de personas.
Centro de ayuda Centro de ayuda y documentación para clientes. Centro de ayuda y soporte para usuarios. Manuales y recursos de apoyo para usuarios. Recursos de soporte y documentación técnica. Recursos de soporte para procesos de RR.HH. Recursos de apoyo y soporte para usuarios.
Analítica Permite construir y analizar reportes a medida. Entrega reportes y estadísticas. Reportes y dashboards Informes y métricas de RR.HH. Reportes y análisis de RR.HH. Reportes y análisis de datos en la plataforma.
Inteligencia Artificial IA en selección y aprendizaje. funciones automatizadas con IA. IA aplicada a gestión de personas. Sin información pública Sin información pública Inteligencia artificial integrada para análisis y automatización.
Automatización de procesos Workflows y automatización entre procesos de RR.HH. Automatización de procesos de RR.HH Flujos y procesos automatizados Automatización de procesos de RR.HH. Automatización de tareas de RR.HH. Automatización de tareas y procesos de RR.HH.

Análisis actualizado 07/07/2026

Análisis actualizado 07/07/2026

Software de RR.HH. en 2026: aspectos a considerar al comparar plataformas

Elegir un software de RR.HH. implica evaluar aspectos como remuneraciones, asistencia, gestión de personas, automatización de procesos e integraciones. En esta página revisamos distintas plataformas y algunas de las funcionalidades que ofrecen para equipos de Recursos Humanos.

Análisis Actualizado 2026

Analizamos frente a frente a Buk con otras soluciones para que descubras lo que nos hace únicos.

Seguridad garantizada

Buk cuenta con certificaciones de seguridad y prácticas de cumplimiento, como ISO 27001 y SOC 2, lo que muestra sus altos estándares en el manejo de la información.
También somos Empresa B Certificada.

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Certificados por:

empresa B
ISO-1
SOC-2-1

Ellos eligieron Buk y fue su mejor decisión

Conoce los casos de éxito de las empresas que usan a Buk

suiza-lab

SuizaLab

Jeremie Chunga,
Gerente de Gestión del Talento Humano

"El nuevo módulo de Onboarding nos ayuda, como grupo, a brindar una experiencia mucho más completa e interactiva a los nuevos ingresos."

casaideas

Casaideas

Fiorella Stagnaro,
Sub Gerente de Personas

"Implementar Buk nos permitió hacer nuestros procesos más precisos, ordenados y oportunos, eliminando tareas manuales y facilitando la gestión del día a día."

puma

Puma Perú

Marlid Vargas,
People & Organization Analyst

"La firma electrónica dentro de Buk ha sido un cambio a mejor para nosotros. Hoy los trabajadores pueden firmar sus documentos con seguridad, desde el área de personas tenemos trazabilidad en todo lo que hacemos firmar."

sky
Teleticket-Jan-28-2025-08-56-19-5547-PM
reebok
Entel
caja-huancayo
cruz-del-sur
America-1
Page-Group
la-baguette
falabella
habitat

Descubre por qué las empresas de Latam eligen Buk

Preguntas Frecuentes

Buk reúne procesos relacionados con remuneraciones, asistencia, beneficios y gestión de personas dentro de una misma plataforma, permitiendo conectar información entre distintos procesos de RR.HH. 

El costo puede variar según el número de colaboradores y los módulos contratados. El tiempo de implementación dependerá del alcance del proyecto y del proceso de carga de información. 

Buk opera sobre infraestructura de Amazon Web Services (AWS) y comunica estándares relacionados con seguridad de la información, como ISO 27001 y certificación SOC 2. 

Sí. Buk cuenta con una API abierta para integrarse con distintos softwares, como ERPs, sistemas de asistencia y herramientas contables. 

No. Buk cuenta con una estructura modular que permite habilitar distintos procesos y funcionalidades según las necesidades de cada empresa. 

Sí. Buk permite habilitar nuevos módulos según las necesidades de la organización. La desactivación de funcionalidades dependerá de las condiciones establecidas en el contrato y del proceso coordinado con el equipo de atención al cliente.