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Carga tu planificación de plantilla

Importa tu planificación de forma masiva mediante cargadores o registra posiciones de manera individual para atender necesidades específicas.

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Visibilidad total de tu plantilla en tiempo real

Consulta el estado de tu plantilla por área o puesto, visualizando plazas ocupadas, vacantes y el nivel de cobertura (incompleta, cubierta o excedida), siempre con información actualizada en tiempo real.

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Mantén el control de tu planificación

Compara la planificación de personal con la dotación real y detecta automáticamente desviaciones por área o cargo antes de que impacten tu operación.

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Gestiona solicitudes de personal con reglas automáticas

Administra solicitudes de nuevas posiciones, procesos de selección o movimientos internos mediante flujos de aprobación que cumplen automáticamente las reglas de tu planificación de personal.

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Exporta reportes de personal

Exporta la información de tu planificación de personal y de cada posición para elaborar reportes internos y presentaciones gerenciales.

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Analítica de Personal

Accede a paneles con indicadores y proyecciones de personal para analizar la evolución de tu dotación, sin salir de Buk.

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Próximamente

Proyección del costo estimado de las posiciones

Visualiza el costo estimado de las posiciones presupuestadas y toma decisiones con mayor control sobre tu presupuesto.

Preguntas Frecuentes

Es el proceso estratégico de definir, presupuestar y controlar las posiciones que tu empresa necesita para alcanzar sus objetivos. Te permite proyectar contrataciones, controlar vacantes y gestionar el costo real de tu planilla.

El headcount es el número total de colaboradores activos en una organización. Medir tu headcount de forma continua es la base para ejecutar una planificación de headcount eficiente y tomar decisiones sobre la estructura de tu equipo.

Define las posiciones necesarias por área, asigna un presupuesto según las bandas salariales de la empresa y monitorea periódicamente la estructura real frente a la proyectada para detectar desviaciones a tiempo.

Centraliza las solicitudes de nuevas posiciones en tu plan de headcount, supervisa el estado de cada vacante y automatiza los flujos de aprobación para evitar contrataciones fuera de presupuesto.

Se calcula contabilizando el total de colaboradores activos registrados en tu planilla (T-Registro) en un periodo determinado. Este indicador ayuda a monitorear la evolución del equipo y planificar nuevas incorporaciones.

Planifica la estructura de headcount en función de la demanda del negocio, la productividad y la disponibilidad de presupuesto, manteniendo una revisión continua entre el equipo de Gestión Humana y Finanzas.

Utiliza una plataforma como Buk que centralice la estructura de cargos, automatice las aprobaciones de nuevas posiciones y actualice la información en tiempo real sin depender de hojas de cálculo manuales.