Compensaciones 

Es el conjunto de remuneración, beneficios laborales, incentivos y otras compensaciones que una empresa ofrece a sus trabajadores por sus labores. Una estrategia de compensación laboral bien diseñada atrae, motiva y retiene el talento.

Es un rango de remuneración mínima, máxima y óptima para un cargo o nivel. Se utiliza para comparar los salarios internos con el mercado, ayudando a mantener criterios claros y consistentes al momento de definirlos.

Para crear bandas salariales, debes evaluar los puestos, medir su impacto dentro de la organización, comparar la información de salarios en el mercado y definir el rango (mínimo, medio y máximo). 

Para tener una comparativa válida, nuestro módulo de Compensaciones utiliza estudios salariales basados en datos reales y contrasta la información con las remuneraciones de tu empresa para tomar decisiones con mayor confianza.

La equidad salarial es el principio que busca que las remuneraciones se asignen de forma justa, transparente y basada en criterios objetivos.

Establece criterios claros para determinar salarios, beneficios e incentivos, considerando el valor de los puestos, las condiciones del mercado, la estrategia del negocio y el cumplimiento de la normativa laboral. 

Es un indicador que muestra la posición salarial de un colaborador dentro de su banda. Te ayuda a identificar oportunidades de ajuste y fortalecer la equidad interna.

Para automatizar las revisiones salariales, puedes gestionar las solicitudes de ajustes salariales mediante flujos de aprobación, garantizando el cumplimiento de las políticas de tu empresa y centralizando la información de remuneraciones.