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Calculadora de Vacaciones

La presente calculadora esta ocupando la metodología por saldo de vacaciones, nos encontramos trabajando para definir otras metodologías para el cálculo de vacaciones.

Ingresa el detalle de las fechas a consultar y otros parámetros a calcular

ingresa a la empresa

Fecha de ingreso a la empresa *

Coloca la fecha en la que empezaste tus actividades en la empresa
consulta de vacaciones

Fecha de solicitud *

Ingresa la fecha en la que estás solicitando tus vacaciones
Indica los días de vacaciones que vas a tomar.

Ingresa tu remuneración, asignación familiar, concepto fijo y pagos variables

Indica la cantidad monetaria que percibes cada mes y que aparece en tu contrato.
Indica un monto solo si percibes asignación familiar cada mes.
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Ten en cuenta que se debe cumplir el criterio de regularidad, es decir recibirlo como mínimo en 3 meses en el periodo de 6 para ser considerado en la base de tus vacaciones.

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Datos computables (según los datos ingresados anteriormente)

Resultado del cálculo

Total de vacaciones brutas

0

*Recuerda que este es el monto aproximado que vas a recibir por tus vacaciones. Este pago lo realiza tu empleador y puede variar según otras comisiones y/o condiciones.

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No pudimos calcular tus vacaciones

Preguntas Frecuentes

La calculadora considera la fecha de ingreso y los días efectivamente trabajados durante el año para determinar cuántos días de vacaciones se han acumulado. De acuerdo con la legislación laboral peruana, corresponde un mínimo de 30 días de descanso por cada año completo de servicios.

La herramienta también presenta un cálculo proporcional. Esto significa que, si un colaborador aún no cumple 12 meses de trabajo, se mostrará la cantidad de días de vacaciones generados hasta la fecha, aun cuando estos solo puedan gozarse una vez cumplido el año completo de servicios.

No. Esta herramienta muestra los días de vacaciones generados o acumulados, pero no descuenta los días que ya hayan sido gozados. Para conocer el saldo real de días pendientes, se recomienda revisar el historial en el sistema interno de la empresa o validar la información con el área de Recursos Humanos.

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