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Calculadora de vacaciones laborales Perú

La presente calculadora esta ocupando la metodología por saldo de vacaciones, nos encontramos trabajando para definir otras metodologías para el cálculo de vacaciones.

Ingresa el detalle de las fechas a consultar y otros parámetros a calcular

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Coloca la fecha en la que empezaste tus actividades en la empresa
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Ingresa la fecha en la que estás solicitando tus vacaciones
Indica los días de vacaciones que vas a tomar.

Ingresa tu remuneración, asignación familiar, concepto fijo y pagos variables

Indica la cantidad monetaria que percibes cada mes y que aparece en tu contrato.
Indica un monto solo si percibes asignación familiar cada mes.
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Ten en cuenta que se debe cumplir el criterio de regularidad, es decir recibirlo como mínimo en 3 meses en el periodo de 6 para ser considerado en la base de tus vacaciones.

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Datos computables (según los datos ingresados anteriormente)

Total de vacaciones brutas

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*Recuerda que este es el monto aproximado que vas a recibir por tus vacaciones. Este pago lo realiza tu empleador y puede variar según otras comisiones y/o condiciones.

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Esta guía te ayudará a saber cómo calcular el pago de la planilla de tus colaboradores, entre otra información relevante para tu empresa.

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No pudimos calcular tus vacaciones

Preguntas Frecuentes

La calculadora toma en cuenta tu fecha de ingreso y los días efectivamente trabajados en el año para determinar cuántos días de descanso has acumulado. Según la ley peruana, te corresponde un mínimo de 30 días por cada año completo de servicios.

La herramienta también muestra una proyección proporcional. Es decir, si llevas menos de 12 meses trabajados, te indicará cuántos días de vacaciones has generado hasta la fecha, aunque todavía no puedas tomarlos oficialmente hasta cumplir el año.

No exactamente. Esta herramienta te indica cuántos días has ganado o acumulado, pero no cruza información con los días que ya hayas tomado. Para saber tus pendientes, te recomendamos revisar tu historial en el sistema interno de la empresa o consultar con Recursos Humanos.

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