Vacaciones truncas en Perú: cálculo, requisitos y ejemplos

En Perú, cuando un trabajador deja de laborar antes de cumplir el año completo de servicio, no pierde su derecho al descanso remunerado: este se transforma en una compensación económica proporcional conocida como vacaciones truncas. Este concepto, muchas veces confundido con vacaciones pendientes, representa uno de los beneficios laborales más relevantes al momento de la desvinculación.

En esta nota te explicamos qué son, cómo se calculan y qué sucede si no se pagan a tiempo. Además, resolvemos las dudas más frecuentes para que puedas gestionar este derecho correctamente desde el área de Recursos Humanos.

Tabla de contenidos

• ¿Qué son las vacaciones truncas?
• ¿Cuál es la diferencia entre vacaciones truncas y vacaciones pendientes?
• ¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder a las vacaciones truncas?
• ¿Cómo se calculan las vacaciones truncas?
• Ejemplo de cálculo
• ¿Qué pasa si no se pagan las vacaciones truncas?
• Preguntas frecuentes
  
  

  ¿Qué son las vacaciones truncas?

Las vacaciones truncas son una compensación económica que se otorga a los trabajadores cuando cesan su vínculo laboral antes de completar un año de servicios sin haber disfrutado del descanso físico de 30 días calendario.

Este beneficio está respaldado por el Decreto Legislativo N.º 713, que consolida los descansos remunerados dentro del régimen laboral de la actividad privada

¿Cuál es la diferencia entre vacaciones truncas y vacaciones pendientes?

• Vacaciones truncas: corresponden a los meses efectivamente laborados en un período que no llegó al año.
• Vacaciones pendientes: son aquellos días de vacaciones ya generados por un año laboral completo que aún no han sido tomados.

Ejemplo: Si un trabajador laboró 8 meses y renunció, le corresponde el pago proporcional por vacaciones truncas. En cambio, si trabajó más de un año y no usó sus vacaciones del año anterior, esas se consideran vacaciones pendientes.

¿Qué requisitos se deben cumplir para acceder a las vacaciones truncas?

Para tener derecho a vacaciones truncas en Perú, se deben cumplir dos condiciones básicas:

• Haber laborado al menos un mes completo: este mes puede coincidir incluso con el período de prueba.
• Estar registrado en planilla: solo los trabajadores formales tienen acceso a este beneficio.
  
  
  

  ¿Cómo se calculan las vacaciones truncas?

El cálculo se realiza de forma proporcional considerando:

• Un doceavo de la remuneración vacacional por cada mes completo trabajado.
• Un treintavo por cada día adicional laborado fuera del mes completo.

La remuneración computable para este cálculo debe incluir:

• Sueldo básico.
• Asignación familiar (si corresponde).
• Comisiones o variables regulares que formen parte habitual del ingreso.

Fórmula general:

Vacaciones truncas = (Remuneración computable / 12) x meses trabajados 

                     + (Remuneración computable / 360) x días trabajados

• Ejemplo de cálculo

Carlos ingresó a trabajar a la empresa XYZ SAC el 5 de enero de 2024 y renunció el 15 de junio de 2024. Su remuneración mensual es de S/ 1,500 y cuenta con asignación familiar de S/ 102.50. ¿Cuánto le corresponde por vacaciones truncas?

Cálculo:

• Remuneración computable: S/ 1,500 + 102.50 = S/ 1,602.50
• Tiempo laborado: 5 meses completos + 10 días.
• Monto mensual por vacaciones: 1,602.50 / 12 = S/ 133.54
• Monto diario por vacaciones: 1,602.50 / 360 = S/ 4.45

Vacaciones truncas = (133.54 x 5) + (4.45 x 10) = 667.70 + 44.50 = S/ 712.20

Carlos deberá recibir S/ 712.20 por concepto de vacaciones truncas.

¿Qué pasa si no se pagan las vacaciones truncas?

La Liquidación de Beneficios Sociales, que incluye las vacaciones truncas, debe pagarse dentro de las 48 horas posteriores al cese laboral.

Si el empleador no cumple este plazo:

• El trabajador puede presentar una denuncia ante Sunafil (virtual o presencial).
• Se generarán intereses por mora, contados desde el vencimiento del plazo hasta la fecha de pago efectivo.
• El colaborador podrá usar la constancia emitida por Sunafil para retirar su CTS, incluso si la empresa no la ha entregado.
• Tiene un plazo de 4 años para reclamar legalmente sus beneficios pendientes.

Preguntas frecuentes

¿Qué sucede si trabajé solo 1 mes?
Tienes derecho a recibir el pago por ese mes trabajado en forma proporcional: se te pagará 1/12 de tu remuneración vacacional.

¿Las vacaciones truncas incluyen gratificaciones?
No. Las vacaciones truncas son independientes del cálculo de gratificaciones. Estas se pagan por campañas de julio y diciembre y tienen reglas distintas.

¿Se pagan también si el trabajador fue despedido?

Sí. Sin importar si el cese fue por renuncia o despido, el trabajador tiene derecho a recibir las vacaciones truncas si cumplió con el mes mínimo y estaba en planilla.

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