Vacaciones truncas en Perú: cálculo, requisitos y ejemplos

En Perú, cuando un trabajador deja de laborar antes de cumplir el año completo de servicio o completar el récord vacacional, no pierde su derecho al descanso remunerado: este se transforma en una compensación económica proporcional conocida como vacaciones truncas. Este concepto, muchas veces confundido con vacaciones pendientes, representa uno de los beneficios laborales más relevantes al momento de la desvinculación.

¿Qué son las vacaciones truncas?

Las vacaciones truncas son una compensación económica otorgada a los trabajadores cuando cesan su vínculo laboral antes de completar un año de servicios o el récord vacacional correspondiente sin haber disfrutado del descanso físico.

Este beneficio está respaldado por el Decreto Legislativo N.º 713, que consolida los descansos remunerados dentro del régimen laboral de la actividad privada

¿Cuál es la diferencia entre vacaciones truncas y vacaciones pendientes?

• Vacaciones truncas: corresponden a los meses y días efectivamente laborados en un período que no llegó al año.
• Vacaciones pendientes: son aquellos días de vacaciones ya generados por un año laboral completo que aún no han sido tomados.

Ejemplo: Si un trabajador laboró 8 meses y renunció, le corresponde el pago proporcional por vacaciones truncas. En cambio, si trabajó más de un año y no usó sus vacaciones acumuladas, esas se consideran vacaciones pendientes.

¿Cómo se calculan las vacaciones truncas en Perú?

El cálculo se realiza de forma proporcional considerando:

• Un doceavo de la remuneración vacacional por cada mes completo trabajado.
• Un treintavo por cada día adicional laborado fuera del mes completo.

La remuneración computable para este cálculo debe incluir:

• Sueldo básico
• Asignación familiar (si corresponde)
• Comisiones o variables regulares que formen parte habitual del ingreso

Fórmula general:

Vacaciones truncas = (Remuneración computable / 12) x meses trabajados + (Remuneración computable / 360) x días trabajados

Ejemplo de cálculo de vacaciones truncas

Este es un ejemplo ilustrativo: Carlos ingresó a trabajar a la empresa XYZ SAC el 5 de enero de 2024 y renunció el 15 de junio de 2024. Su remuneración mensual es de S/ 1,500 y cuenta con asignación familiar de S/ 113. ¿Cuánto le corresponde por vacaciones truncas?

Cálculo:

Remuneración computable: S/ 1,500 + 113 = S/ 1,613

• Tiempo laborado: 5 meses completos + 10 días.
• Monto mensual por vacaciones: 1,613 / 12 = S/ 134.42
• Monto diario por vacaciones: 1,613 / 360 = S/ 4.48

Vacaciones truncas = (134.42 x 5) + (4.48 x 10) = 672.10 + 44.80 = S/ 716.90

Carlos deberá recibir S/ 716.90 por concepto de vacaciones truncas.

¿Cuándo corresponden vacaciones truncas?

Para tener derecho a vacaciones truncas en Perú, se deben cumplir dos condiciones básicas:

• Haber laborado al menos un mes completo: este mes puede coincidir incluso con el período de prueba.
• Estar registrado en planilla: solo los trabajadores formales tienen acceso a este beneficio.
  

¿Las vacaciones truncas pagan AFP, ONP o EsSalud?

Sí. Las vacaciones truncas están sujetas a aportes y retenciones. Si el trabajador está afiliado a una AFP, debe efectuar los descuentos previsionales que correspondan, de igual forma si pertenece a la ONP. Además, el empleador debe realizar el aporte a EsSalud sobre este concepto, que está a su cargo. Estas obligaciones surgen al momento del cese del vínculo laboral.

Plazos de pago y fiscalización de vacaciones truncas

La Liquidación de Beneficios Sociales, que incluye las vacaciones truncas, debe pagarse dentro de las 48 horas posteriores al cese laboral. De no realizarse en dicho lapso de tiempo, la organización estaría incurriendo en una infracción grave según la SUNAFIL (Res. N.° 008-2025-SUNAFIL/TFL)

Si el empleador no cumple este plazo:

• El trabajador puede presentar una denuncia ante Sunafil (virtual o presencial).
• Se generarán intereses por mora, contados desde el vencimiento del plazo hasta la fecha de pago efectivo.
• El colaborador podrá usar la constancia emitida por Sunafil para retirar su CTS, incluso si la empresa no la ha entregado.
• Tiene un plazo de 4 años para reclamar legalmente sus beneficios pendientes.

Para complementar el análisis de la liquidación, puedes calcular sueldo neto sobre la remuneración base del trabajador y tener una referencia clara de los descuentos que aplican.

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