Vacaciones en Perú: ¿qué pasa con la desconexión laboral?

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| Publicación enero 22, 2025| Última actualización enero 22, 2025
¿Cuántos días de vacaciones suelen tomar los colaboradores en las empresas peruanas? Mientras que algunos colaboradores pueden no llegar a usar todos sus días disponibles de vacaciones, otros aprovechan al máximo estos periodos de descanso. De tal forma que estos comportamientos pueden revelar aspectos sobre la cultura organizacional y la manera en que se gestiona la vida personal y laboral.
Es así que en esta nota, se analiza cómo los colaboradores peruanos manejan sus vacaciones, buscando ofrecer información que permita a las organizaciones tomar decisiones que favorezcan tanto a la empresa, pero también fomente el bienestar de sus colaboradores.
Con base en la “Encuesta Work in Progress 2024” llevada a cabo por Buk, que incluyó la participación de más de novecientos colaboradores en Perú, y en información extraída de la plataforma Buk durante el periodo de noviembre de 2023 a octubre de 2024, que recopila datos de más de 31,000 trabajadores en empresas peruanas, se llevó a cabo un análisis sobre los hábitos vacacionales. Los hallazgos clave de este estudio son los siguientes:
- En Perú, los colaboradores en promedio se toman 15.2 días de vacaciones al año. Además, la generación Z es la que menos descansa, pues solo suele tomar 12.7 días en promedio de vacaciones al año.
- Los períodos de vacaciones más comunes entre los colaboradores ocurren durante la última semana de diciembre y la primera de enero, así como en julio, con un 14% y 16% de trabajadores, respectivamente, tomando su descanso en esos momentos.
- El 73% de los colaboradores peruanos afirma que continúa realizando tareas laborales durante sus períodos de descanso. Entre las actividades más frecuentes durante las vacaciones, se destacan responder mensajes laborales a través de canales informales como WhatsApp o llamadas telefónicas (80%) y revisar correos electrónicos (50%).
- Además, se observa que a medida que los colaboradores toman períodos más largos de vacaciones, la percepción de estrés laboral disminuye.
Los Millennials tienen un mayor promedio de días hábiles de vacaciones en Perú al año
Entre noviembre de 2023 y octubre de 2024, los datos recopilados por Buk revelan que los colaboradores peruanos toman, en promedio, 15.2 días hábiles de vacaciones al año.
Sin embargo, al analizar estos datos según la edad, se evidencia que las generaciones más jóvenes, específicamente aquellas que recién comienzan su vida laboral (Generación Z), disfrutan de menos días de descanso, con un promedio de 12.7 días anuales. Por otro lado, los Millennials destacan como la generación que más aprovecha sus vacaciones, alcanzando un promedio de 15.8 días al año, situándose como el grupo con mayor tiempo de descanso laboral en el país.
Diciembre, enero y julio, los meses en que mayor número de colaboradores toman vacaciones en Perú
Para identificar los momentos del año en los que un mayor porcentaje de colaboradores peruanos toma vacaciones, se analizó la información proporcionada por la base de datos de Buk, evaluando semana a semana durante el periodo de noviembre 2023 a octubre 2024.
En promedio, alrededor del 9% de los colaboradores peruanos se encuentra de vacaciones en cualquier semana del año, según los datos analizados. No obstante, este porcentaje muestra variaciones dependiendo de la temporada, con aumentos en periodos específicos.
El fin de año se destaca como el momento preferido por los colaboradores en Perú para tomar sus días libres. Durante la primera semana de enero, un 16% de los trabajadores decide vacacionar, mientras que la última semana de diciembre concentra al 14%. Además, otro periodo importante es la última semana de julio, donde también se registra que un 14% de los empleados elige salir de vacaciones en Perú.
Estos datos indican que las empresas en Perú podrían prepararse mejor para los períodos de alta demanda de vacaciones, ajustando sus cronogramas estratégicamente. Una forma de hacerlo es garantizar que los proyectos clave sean completados antes de estos picos, de modo que los plazos establecidos se cumplan sin contratiempos y se mantenga la eficiencia operativa.
¿Cómo es la desconexión laboral durante las vacaciones en Perú?
Según la encuesta Work in Progress 2024, el 73% de los colaboradores en Perú señala que realiza actividades laborales durante sus vacaciones, lo que implica que no logran desconectarse completamente de sus responsabilidades profesionales.
¿Qué tipo de actividades laborales son más frecuentes entre quienes no logran desconectarse completamente durante sus vacaciones?
Entre las actividades laborales más frecuentes realizadas por colaboradores peruanos que tomaron vacaciones pero no lograron desconectarse completamente de sus responsabilidades se encuentran responder mensajes en canales informales de comunicación, como WhatsApp, con un 80%; revisar correos electrónicos, con un 50%; y realizar seguimiento de tareas o proyectos, alcanzando un 36%.
Relación entre vacaciones y estrés laboral en el Perú
Finalmente, los datos de la encuesta Work in Progress indican una conexión moderada entre la duración de las vacaciones y la percepción de estrés laboral en los colaboradores peruanos. Entre aquellos que no tomaron días de descanso en 2024, un 57% reportó sentir estrés con frecuencia.
Sin embargo, al aumentar la duración de las vacaciones, esta proporción disminuye. Entre quienes disfrutaron de 16 días de descanso o más, solo el 44% manifestó sentir estrés frecuente. Estos resultados destacan la importancia de otorgar y aprovechar periodos prolongados de vacaciones como una estrategia para reducir los niveles de estrés y mejorar el bienestar laboral.
En conclusión, examinar los patrones vacacionales en Perú y la desconexión laboral, ofrece valiosas perspectivas sobre el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, así como el bienestar general de los colaboradores. Reconocer y comprender estas dinámicas permite a las organizaciones tomar decisiones informadas para promover ambientes laborales saludables, alineados con las necesidades de descanso de su equipo.
Investigadora del área de Research de Buk. Especialista en análisis de datos organizacionales.
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