Guía salarial Buk Perú 2026: sueldos por cargo y bandas salariales con datos reales

¿Por qué importa comparar los sueldos con los del mercado?

El Estudio de Felicidad Organizacional 2025 de Buk reveló que, aunque existen factores que inciden aún más en la felicidad, la percepción de justicia salarial sigue siendo un factor relevante y complementario al resto.

Contar con información detallada sobre cuánto se está pagando por un cargo en el mercado permite tener una referencia clara y objetiva. Esa comparación entrega herramientas de calidad que nos ayudan a tomar decisiones informadas para negociar un aumento o proyectarse hacia un cargo con mayor responsabilidad.

Desde el punto de vista organizacional también es una información muy relevante. Con ella podrás contar con estructuras de compensaciones justas que permitan fomentar la equidad interna y apoyar estrategias de desarrollo basadas en el mérito y el desempeño. Cumpliendo con los objetivos de crecimiento y bienestar de la empresa.

En definitiva, acceder a información salarial confiable y de alta calidad contribuye a alinear expectativas, tomar mejores decisiones de carrera y, sobre todo, mejorar la percepción de justicia salarial dentro de una organización.

¿Qué es una guía salarial y qué aporta la Guía Salarial Buk Perú 2026 frente a otras fuentes?

Una guía salarial es una herramienta que sistematiza y organiza información sobre los rangos de sueldos que se pagan en el mercado. Permite mostrar cómo se ven los salarios en cargos clave o que se encuentran de manera frecuente dentro de las organizaciones.

Generalmente, los sueldos se presentan mediante tres puntos de referencia:

• El percentil 25 indica el límite inferior. El 25% de las personas que ocupan ese cargo gana igual o menos que ese valor.
• El percentil 50, o mediana, representa el punto medio. La mitad de los trabajadores gana menos y la otra mitad más.
• El percentil 75 señala el límite superior del tramo central. El 25% con mayores ingresos gana igual o más que esa cifra.

Este tipo de información te permite conocer en qué ubicación salarial te encuentras. Ya sea que seas un colaborador evaluando tu sueldo o una organización definiendo su estructura de compensaciones, tener una referencia objetiva frente al mercado es clave.

Con ese objetivo en mente, en Buk desarrollamos la Guía Salarial Buk Perú 2026, un estudio inédito en Perú basado en datos reales de remuneraciones. Esta edición consolida los sueldos de 71.143 colaboradores de 1,149 empresas, convirtiéndola en una de las fuentes más robustas y representativas del país.

A diferencia de otras guías del mercado, la de Buk destaca por tres atributos clave:

• Datos reales, no declarativos: los sueldos provienen del módulo de remuneraciones de las empresas que usan Buk y han autorizado el uso anónimo de sus datos para fines estadísticos. Esto asegura cifras efectivamente pagadas mes a mes, sin depender de encuestas que son llenadas de manera manual.
• Cobertura amplia y representativa: mientras otras guías se construyen con muestras de entre 120 y 200 empresas, esta incluye información de más de 1,149 organizaciones activas en distintos rubros y tamaños.
• Análisis desagregado por variables clave: el volumen de datos permite segmentar la información por tamaño de empresa e industria, entregando referencias más precisas y adaptadas al contexto de cada persona u organización.

Qué cargos incluye y cómo ver los sueldos por industria

La Guía Salarial Buk Perú 2026 presenta información sobre 207 cargos distintos, que abarcan desde gerencias y jefaturas, hasta puestos profesionales, técnicos y operativos.

En esta edición, se ha incluído la información salarial correspondiente a 12 áreas: 8 transversales y 4 industriales.

Estos cargos se agrupan en 8 áreas funcionales transversales, denominadas así porque incluyen roles que están presentes en una amplia diversidad de industrias y tipos de organizaciones. Estas ocho áreas transversales consisten en las áreas de Dirección de empresas, Administración y finanzas, Operaciones, Tecnología e información, Legal, Recursos humanos, Comercial y Marketing.

Adicionalmente, también se han incluido 4 áreas industriales que desglosan los roles de mercados específicos. Estas áreas son Minería, Construcción, Salud y Transporte, Logística y Almacenamiento.

Para cada cargo, la guía presenta sus bandas salariales desglosadas según el tamaño de la empresa y también la mediana salarial identificada por industria. Por eso, antes de buscar la información específica de un cargo, recomendamos considerar el contexto organizacional al que perteneces.

Cómo usar la guía en la práctica: Ejemplos

Aquí tenemos dos ejemplos clave de cómo utilizar esta guía salarial. Primero desde el punto de vista de una organización y en segundo lugar del punto de vista de un colaborador:

Desde el punto de vista de una organización

La empresa tecnológica Zundra, en plena etapa de crecimiento, busca incorporar una jefatura para el área de Tecnologías de la Información. Con 130 colaboradores y perteneciente a la industria de la información y las comunicaciones, su área de compensaciones recurre a la Guía Salarial Buk Perú 2026 para obtener una referencia objetiva.

Según la guía, la mediana salarial para ese cargo en empresas medianas es de S/6,870 brutos, y en la industria tecnológica asciende a S/9,030, siendo la industria con uno de los sueldos más altos para dicha posición. Con esta información, la empresa puede definir una oferta salarial competitiva ajustada al contexto y requerimientos del rol.

Desde el punto de vista de un trabajador

Una desarrolladora de nuevos negocios que trabaja en una empresa financiera, con tres años de experiencia y un sueldo bruto de S/6,000; sospecha que su remuneración está por debajo del mercado. Para validar su percepción, consulta la Guía Salarial Buk Perú 2026 y revisa el cargo equivalente de Business Developer. Descubre que la mediana salarial para este rol en grandes empresas es de S/6,310 y en la industria financiera, específicamente, asciende a S/7,110.

Esta información le permite confirmar que está por debajo del rango central de mercado, lo que le entrega argumentos objetivos para negociar un ajuste salarial o, si fuera necesario, buscar nuevas oportunidades con una expectativa de sueldo bien fundamentada.

Como estos ejemplos, en el mercado laboral se presentan múltiples situaciones donde contar con datos confiables sobre remuneraciones es clave. Ya sea para negociar un aumento, contratar personal o buscar nuevas oportunidades, el acceso a esta información permite un mercado laboral más eficiente.

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