¿Qué es Building Happiness Personas?
Building Happiness Personas nace con un propósito claro: reconocer individualmente a quienes generan un impacto positivo en la cultura organizacional, el bienestar y la gestión de personas. Esta nueva dimensión de la certificación permite visibilizar el trabajo de quienes inspiran, lideran e impulsan la transformación dentro de sus organizaciones, basándose en datos reales obtenidos directamente de los colaboradores.
¿A quiénes busca reconocer?
A las personas que no se quedan de brazos cruzados, que arremangan las mangas y hacen que las cosas pasen. A quienes:
- Transforman culturas desde dentro.
- Inspiran a otros a construir mejores lugares para trabajar.
- Lideran el cambio, la innovación y el bienestar organizacional.
- Dejan huella en las personas y en la evolución del área de RR.HH.
Este reconocimiento individual tiene como base los mismos pilares que han hecho de Building Happiness una herramienta poderosa para medir, mejorar y construir culturas organizacionales más felices.
Las 6 categorías de Builders
Las personas reconocidas como Builders serán destacadas según el impacto que generan, alineado, a una de estas seis categorías:
- Innovation Builder: jóvenes talentos que están impactando la cultura organizacional desde el emprendimiento, la innovación en RR. HH. y nuevas formas de trabajar.
- Better World Builder: personas que integran sostenibilidad, diversidad, equidad, inclusión o salud mental en sus acciones organizacionales, generando beneficios tangibles para la sociedad.
- Community Builder: voces activas que inspiran desde redes sociales o espacios de influencia, creando comunidad alrededor del bienestar y la cultura organizacional.
- Change Builder: líderes que desafían el statu quo y movilizan equipos hacia entornos más humanos y comprometidos, mejorando la experiencia laboral.
- Legacy Builder: referentes que han dejado huella a lo largo de los años. Mentores y profesionales cuya trayectoria inspira a nuevas generaciones de RR. HH.
- Happiness Builder: la distinción más alta. Personas que han posicionado la felicidad organizacional como eje estratégico y transformado profundamente la experiencia laboral.
¿Por qué es importante este reconocimiento?
Porque las culturas sólidas no se construyen solas. Se construyen gracias a personas que:
- Toman la iniciativa.
- No temen al caos inicial.
- Buscan constantemente mejorar lo existente.
- Ven en la felicidad laboral una responsabilidad colectiva.
Reconocerlas no solo válida su trabajo, sino que inspira a otros a replicarlo. Según datos de Building Happiness:
- El 83 % de los colaboradores en empresas que se miden con BH afirman ser felices en su trabajo (vs 60 % en empresas que no se miden).
- Las organizaciones con mayores índices de felicidad reducen su rotación en un 9,4 %.
- El 30 % de la variación de la felicidad laboral está relacionada con políticas o iniciativas internas.
Sé parte del cambio: nomina a un Builder
Si conoces a alguien que está construyendo un mejor lugar para trabajar, ¡es momento de reconocerlo! Nomina a un Builder y sé parte de esta cultura que celebra el impacto positivo, el compromiso humano y la felicidad organizacional.