La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el salario mínimo legal que debe recibir un trabajador por una jornada completa de trabajo. En Perú, este monto está fijado actualmente en S/1,130 y se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral general de la actividad privada.
La Constitución Política del Perú establece en su artículo 24 que “las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores”.
La ley peruana señala que la remuneración comprende todo lo que el trabajador recibe por sus servicios, ya sea en dinero o en especie, siempre que sea de libre disposición. Esto incluye:
Existen ciertas actividades o regímenes laborales en los que se establecen condiciones particulares para el cálculo de la RMV:
El valor de la RMV tiene impacto directo en otros conceptos laborales que se calculan en función de esta. A continuación, algunos de los más relevantes:
El incumplimiento del pago de la RMV constituye una infracción grave, de acuerdo con la Ley General de Inspección del Trabajo. Esto puede derivar en multas significativas para el empleador, además de posibles denuncias laborales por parte del trabajador.
En Buk, nuestro módulo de Planillas te permite automatizar el cálculo de la RMV, asignaciones familiares, aportes, bonificaciones y todos los conceptos legales vinculados, asegurando exactitud y cumplimiento normativo. Olvídate de los errores manuales y optimiza tus procesos con una solución intuitiva, actualizada y 100% alineada a las regulaciones peruanas.
¿Quieres conocer cómo funciona? Agenda una llamada con nuestro equipo aquí