¿Qué debes saber sobre la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) representa el piso salarial legal que todo empleador debe respetar por la prestación de un trabajo subordinado. Más allá de un simple monto, la RMV tiene implicancias legales, sociales y económicas que impactan directamente en los trabajadores, las empresas y el sistema laboral en general.
En esta nota te explicamos qué es la RMV, cómo se calcula, qué beneficios afecta, y qué consideraciones especiales existen según el tipo de trabajo o régimen.

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| Publicación julio 9, 2025| Última actualización julio 9, 2025
¿Qué es la Remuneración Mínima Vital?
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el salario mínimo legal que debe recibir un trabajador por una jornada completa de trabajo. En Perú, este monto está fijado actualmente en S/1,130 y se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral general de la actividad privada.
La Constitución Política del Perú establece en su artículo 24 que “las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores”.
¿Qué incluye una remuneración?
La ley peruana señala que la remuneración comprende todo lo que el trabajador recibe por sus servicios, ya sea en dinero o en especie, siempre que sea de libre disposición. Esto incluye:
- Sueldo base
- Bonificaciones
- Comisiones
- Alimentación (cuando reemplaza la comida principal)
- Otros conceptos que puedan constituir ingreso para el trabajador
Casos especiales de aplicación de la RMV
Existen ciertas actividades o regímenes laborales en los que se establecen condiciones particulares para el cálculo de la RMV:
- Minería: El Ingreso Mínimo Minero no puede ser menor al 125% de la RMV. Es decir, actualmente equivale a S/1,412.50.
- Periodistas: Profesionales colegiados que trabajan en medios con más de 25 empleados tienen derecho a un sueldo mínimo equivalente a tres RMV.
- Trabajadores a destajo: Si cumplen con la jornada máxima y mantienen niveles adecuados de eficiencia y puntualidad, deben recibir al menos la RMV.
- Trabajadores comisionistas: Si los servicios son exclusivos y no alcanzan la RMV, el empleador debe completar la diferencia.
- Modalidades formativas: Los practicantes y otras personas en formación tienen derecho a una subvención mínima mensual de S/1,130, proporcional si la jornada es menor.
¿Cómo influye la RMV en otros beneficios laborales?
El valor de la RMV tiene impacto directo en otros conceptos laborales que se calculan en función de esta. A continuación, algunos de los más relevantes:
¿Qué pasa si no se paga la RMV?
El incumplimiento del pago de la RMV constituye una infracción grave, de acuerdo con la Ley General de Inspección del Trabajo. Esto puede derivar en multas significativas para el empleador, además de posibles denuncias laborales por parte del trabajador.
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Preguntas Frecuentes
¿La RMV aplica a trabajadores a medio tiempo?
No. La RMV está diseñada para una jornada completa. Para jornadas parciales, el monto se ajusta proporcionalmente
¿Los practicantes también reciben la RMV?
Sí, pero como subvención económica, siempre que cumplan con la jornada máxima.
¿La RMV es igual en todos los sectores?
No. Algunos sectores como minería, agrario o periodismo tienen topes superiores o bonificaciones adicionales por ley.
¿Se puede pagar menos de la RMV por comisión o destajo?
No. Si el sistema de comisiones o destajo no alcanza la RMV, el empleador debe completar la diferencia.
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