La reciente paralización del transporte en Perú ha generado serias dificultades en la movilidad de los trabajadores, afectando la productividad de las empresas y la rutina diaria de muchos colaboradores. A esto se suma la próxima realización del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC) en noviembre, un evento que reunirá a líderes de 21 economías y que, sin duda, incrementará la actividad y el tráfico en las principales ciudades del país. Ante esta situación, el trabajo remoto surge como una solución que no solo permite la continuidad de las operaciones, sino que también ofrece una serie de beneficios tanto para las organizaciones como para los colaboradores, más aún para las empresas que continuarán con sus labores.
En el Perú, el trabajo remoto ha ganado terreno como una modalidad laboral clave. Según La República, en el año 2023, más de 120 000 trabajadores laboraban de forma permanente bajo esta modalidad, mientras que más de 80 000 lo hacían bajo un esquema mixto, combinando trabajo presencial y remoto. Esto demuestra que muchas empresas ya están reconociendo los beneficios de esta forma de trabajo, no solo para enfrentar contingencias, sino como una estrategia de eficiencia a largo plazo.
El marco legal también ha evolucionado para apoyar esta transición. La Ley 31572, promulgada recientemente, regula el teletrabajo en el Perú, brindando un marco normativo que garantiza derechos y deberes tanto para empleadores como para trabajadores. Esta ley proporciona seguridad y claridad, promoviendo un entorno más flexible y adaptado a las necesidades actuales del mercado laboral.
El éxito del trabajo remoto depende en gran medida de las herramientas tecnológicas que lo respaldan. Algunas de las plataformas más utilizadas son Zoom y Microsoft Teams para videoconferencias y comunicación, así como Google Chat y Trello para la gestión de proyectos y la colaboración en equipo. Estas soluciones permiten una fluida interacción entre los miembros del equipo, asegurando que los proyectos se desarrollen de manera eficiente.
Por otro lado, contar con una plataforma de recursos humanos completa y eficiente es clave, y Buk es la solución ideal. Con Buk, las empresas pueden gestionar todas las tareas del área de personas desde un solo lugar, como calcular la planilla, desarrollar evaluaciones de desempeño, capacitar a los colaboradores y mucho más. Nuestra plataforma permite a las personas acceder a información relevante, hacer solicitudes y otras tareas sin estar físicamente en la oficina. ¿Te gustaría saber más sobre cómo Buk puede transformar tu gestión de personas? Agenda una llamada con nuestro equipo y descubre todos los beneficios que tenemos para ofrecerte.
Nota: Es importante destacar que durante los días del APEC se han declarado días no laborables y no feriados laborales. Esto significa que, aunque los colaboradores pueden ser exonerados de asistir a sus centros de trabajo, estos días no se consideran como feriados en términos legales. Las empresas pueden optar por establecer trabajo presencial, remoto o compensar estas horas en otros días.