Trabajo remoto en tiempos de contingencia: una solución eficaz

La reciente paralización del transporte en Perú ha generado serias dificultades en la movilidad de los trabajadores, afectando la productividad de las empresas y la rutina diaria de muchos colaboradores. A esto se suma la próxima realización del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC) en noviembre, un evento que reunirá a líderes de 21 economías y que, sin duda, incrementará la actividad y el tráfico en las principales ciudades del país. Ante esta situación, el trabajo remoto surge como una solución que no solo permite la continuidad de las operaciones, sino que también ofrece una serie de beneficios tanto para las organizaciones como para los colaboradores, más aún para las empresas que continuarán con sus labores. 

El estado del trabajo remoto en Perú

En el Perú, el trabajo remoto ha ganado terreno como una modalidad laboral clave. Según La República, en el año 2023, más de 120 000 trabajadores laboraban de forma permanente bajo esta modalidad, mientras que más de 80 000 lo hacían bajo un esquema mixto, combinando trabajo presencial y remoto. Esto demuestra que muchas empresas ya están reconociendo los beneficios de esta forma de trabajo, no solo para enfrentar contingencias, sino como una estrategia de eficiencia a largo plazo.

El marco legal también ha evolucionado para apoyar esta transición. La Ley 31572, promulgada recientemente, regula el teletrabajo en el Perú, brindando un marco normativo que garantiza derechos y deberes tanto para empleadores como para trabajadores. Esta ley proporciona seguridad y claridad, promoviendo un entorno más flexible y adaptado a las necesidades actuales del mercado laboral.

Beneficios para las empresas:

• Aumento de la productividad: numerosos estudios han demostrado que los colaboradores que trabajan desde casa tienden a ser más productivos. La eliminación de distracciones propias del entorno de oficina, junto con una mejor gestión del tiempo, permite a los trabajadores concentrarse mejor en sus tareas diarias. 
• Acceso a talento diverso: el trabajo remoto abre las puertas a un mercado laboral más amplio. Las empresas pueden contratar talentos sin la restricción de la ubicación geográfica, lo que les permite acceder a profesionales altamente calificados, incluso si están fuera del área donde la empresa tiene presencia física.
• Reducción de costos operativos: al promover la virtualidad, las empresas pueden reducir gastos relacionados con el mantenimiento de oficinas, la infraestructura y el consumo de servicios. Estos ahorros permiten a las organizaciones reinvertir en otras áreas clave para el crecimiento y bienestar de sus colaboradores. 
• Continuidad operativa: el trabajo remoto garantiza que las operaciones de la empresa se mantengan activas incluso ante situaciones imprevistas. La digitalización y el uso de herramientas de colaboración permiten que los equipos se mantengan conectados y alineados, sin importar desde dónde trabajen.

Beneficios para los colaboradores

• Flexibilidad horaria: la posibilidad de gestionar el tiempo de manera autónoma es uno de los grandes atractivos del trabajo remoto. Al no tener que desplazarse, los colaboradores pueden optimizar su tiempo, mejorar su productividad y lograr un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal.
• Reducción del estrés: al evitar el tráfico y los tiempos de desplazamiento, el nivel de estrés diario disminuye considerablemente. Esta mejora en la calidad de vida se traduce en una mayor concentración y disposición para realizar las tareas laborales, lo que también impacta positivamente en la salud mental de tus equipos. 
• Ahorro de costos: trabajar desde casa elimina los gastos relacionados con el transporte y las comidas fuera del hogar. Este ahorro mensual representa un beneficio económico importante para los trabajadores, permitiéndoles destinar esos recursos a otras prioridades.
• Mayor bienestar y comodidad: la posibilidad de trabajar desde un entorno controlado y familiar permite a los colaboradores crear un espacio que se adapte a sus necesidades y preferencias. Esto puede mejorar el bienestar emocional y físico, lo que a su vez repercute en una mejor productividad.

Tecnologías que facilitan el trabajo remoto:

El éxito del trabajo remoto depende en gran medida de las herramientas tecnológicas que lo respaldan. Algunas de las plataformas más utilizadas son Zoom y Microsoft Teams para videoconferencias y comunicación, así como Google Chat y Trello para la gestión de proyectos y la colaboración en equipo. Estas soluciones permiten una fluida interacción entre los miembros del equipo, asegurando que los proyectos se desarrollen de manera eficiente.

Por otro lado, contar con una plataforma de recursos humanos completa y eficiente es clave, y Buk es la solución ideal. Con Buk, las empresas pueden gestionar todas las tareas del área de personas desde un solo lugar, como calcular la planilla, desarrollar evaluaciones de desempeño, capacitar a los colaboradores y mucho más. Nuestra plataforma permite a las personas acceder a información relevante, hacer solicitudes y otras tareas sin estar físicamente en la oficina. ¿Te gustaría saber más sobre cómo Buk puede transformar tu gestión de personas? Agenda una llamada con nuestro equipo y descubre todos los beneficios que tenemos para ofrecerte.

Nota: Es importante destacar que durante los días del APEC se han declarado días no laborables y no feriados laborales. Esto significa que, aunque los colaboradores pueden ser exonerados de asistir a sus centros de trabajo, estos días no se consideran como feriados en términos legales. Las empresas pueden optar por establecer trabajo presencial, remoto o compensar estas horas en otros días.