Ampliación del trabajo remoto: por qué se determinó y su importancia
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| Publicación enero 4, 2022| Última actualización diciembre 5, 2023
Como sabemos, el trabajo remoto es una modalidad que se estableció mediante el Decreto de Urgencia N° 026-2020, el cual expuso las medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Covid-19 en el territorio nacional. Sin embargo, a raíz de que surgió una nueva variante conocida como la ómicron y ante la posibilidad de una tercera ola de contagios, hace unos días, el Gobierno estableció mediante el Decreto de Urgencia Nº 115-2021 que las empresas del sector privado y público podrían continuar aplicando esta modalidad de trabajo, ampliando la vigencia hasta el 31 de diciembre del 2022.
¿Cómo está regulado el trabajo remoto y cuáles son las responsabilidades de los empleadores y colaboradores?
En el Título II del Decreto de Urgencia N° 026-2020 se mencionan las obligaciones tanto del empleador como del colaborador que deben cumplir en esta modalidad. Por ejemplo, el empleador no puede afectar la naturaleza del vínculo laboral, la remuneración y las otras condiciones económicas acordadas con el colaborador, salvo las que se relacionen con la asistencia al centro laboral. También tiene la responsabilidad de informar las medidas de seguridad y salud en el trabajo que deben observarse en el tiempo que dure el desarrollo del trabajo remoto.
Por su parte, entre sus obligaciones, el colaborador debe estar disponible durante su jornada laboral y así como cumplir con lo señalado en la actual ley sobre la seguridad de la información, protección y confidencialidad de los datos.
Para conocer más sobre las obligaciones del empleador y colaborador en el trabajo remoto, te invitamos a revisar nuestra nota del blog aquí.
La norma también indica que “los equipos y medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u otros), así como de cualquier otra naturaleza que resulten necesarios para la prestación de servicios pueden ser proporcionados por el empleador o el trabajador”. (1)
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Buk es un software integral de Recursos Humanos que cuenta con las herramientas que necesitas para automatizar y digitalizar tus tareas administrativas para que puedas tener más tiempo para dedicarte a tus colaboradores. Con su sistema de planilla, podrás agilizar y simplificar el proceso de cálculo de las boletas de pago, minimizando errores. También te facilita el ingreso de datos al T-Registro y la PLAME, lo cual es importante para el pago de las remuneraciones.
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Cabe destacar que contamos con la certificación de la norma ISO 27001, lo que significa que cumplimos con altos estándares en el cuidado y manejo de sistema de gestión de la seguridad de la información.
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