Descanso médico en Perú 2026: derechos, requisitos y validez

Cuando un trabajador se enferma o sufre un accidente, su salud debe ser la prioridad. En ese contexto, el descanso médico es un derecho laboral fundamental que protege tanto al colaborador como a la empresa, asegurando que se recupere de forma adecuada sin perder sus beneficios laborales.

¿Qué es el descanso médico en Perú?

El descanso médico es el período en el que un trabajador se ausenta de sus labores por motivos de salud, debidamente sustentado con un certificado médico. Este descanso puede deberse a enfermedad común, accidente o una condición médica que requiera reposo o tratamiento.

¿Cómo se solicita el descanso médico? Paso a paso

Para realizar una solicitud de descanso médico, el trabajador debe seguir estos pasos:

1. Acude a una consulta médica. Puedes atenderte en EsSalud, una clínica afiliada o con un médico particular, según tu cobertura y necesidad.
2. Recibe el certificado de descanso médico. El médico tratante determinará si corresponde otorgar descanso y por cuántos días. Verifica que el certificado cumpla estos requisitos legales antes de presentarlo.
3. Entrega el certificado a Recursos Humanos. Presenta el documento a tu empleador dentro del plazo establecido por la empresa para justificar tu ausencia laboral. Recuerda siempre comunicar lo antes posible la situación para que tu empleador pueda hacer las gestiones necesarias.
4. Realiza la validación ante EsSalud cuando corresponda. Si el descanso supera los 20 días de incapacidad acumulados durante el año, el certificado médico particular puede requerir su validación o canje por un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). Esta gestión se realiza directamente en EsSalud. Te recomendamos conversarlo con tu empleador.

Documentación necesaria

Para solicitar el descanso médico, el trabajador debe presentar un certificado médico firmado por un profesional autorizado (médico colegiado habilitado).

El certificado debe especificar:

• Diagnóstico (según código CIE-10).
• Días de descanso indicados.
• Fecha de emisión.
• Firma y sello del médico tratante.

Desde 2022, EsSalud también permite la emisión de certificados médicos digitales, que tienen la misma validez legal.

¿A quién se entrega el certificado médico?

El trabajador debe entregar el certificado médico al área de Recursos Humanos o a la persona designada por la empresa para estos fines. Idealmente, esto debe hacerse dentro de las 48 horas posteriores a la emisión del certificado.

En el caso de trabajadores afiliados a EsSalud, si el descanso supera los 20 días, el empleador debe gestionar el subsidio por incapacidad temporal ante dicha institución.

¿Cómo saber si tu descanso médico es válido?

Un descanso médico es válido cuando ha sido emitido por un profesional de la salud autorizado y contiene la información necesaria para acreditar la incapacidad temporal del trabajador. Para comprobarlo, revisa estos puntos:

• El médico está habilitado. El certificado debe ser emitido por un profesional de la salud autorizado para ejercer y colegiado.
• El documento identifica al trabajador. debe incluir los datos necesarios para vincular el certificado con la persona atendida. Datos como nombre o DNI son indispensables.
• Indica el periodo de descanso. Debe señalar claramente la fecha de inicio y la cantidad de días de incapacidad. El descanso inicia contando el día de emisión.
• Cuenta con los datos del médico. Debe incluir su firma, sello, número de colegiatura y los datos que permitan identificarlo.
• El diagnóstico está consignado. Cuando corresponda, debe incluirse el diagnóstico médico y su código CIE-10.
• Es presentado dentro del plazo. El trabajador debe entregar el certificado al empleador de acuerdo con el procedimiento y los plazos establecidos por la empresa.

Descanso médico particular vs. EsSalud vs. SIS

EsSalud brinda cobertura a los trabajadores formales asegurados y puede otorgar un subsidio por incapacidad temporal cuando se cumplen los requisitos correspondientes. El SIS, en cambio, está dirigido principalmente a personas que no cuentan con otro seguro de salud y no genera un subsidio laboral por descanso médico. Por su parte, un certificado emitido por un médico o clínica particular puede sustentar el descanso, pero cuando corresponde al subsidio de EsSalud debe validarse o canjearse por un CITT.

¿Qué dice la ley peruana sobre el descanso médico?

En Perú, el descanso médico está respaldado por diversas normativas que garantizan la protección del trabajador mientras recupera su salud.

Leyes que amparan el descanso por salud

En la legislación peruana, la ley que ampara el descanso médico explícitamente es la Ley N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N°003-97-TR). Sin embargo, también existen algunas otras leyes que complementan el descanso:

• Ley N.º 26790 – Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
• Decreto Supremo N.º 020-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

Estas leyes establecen que el trabajador no puede ser despedido por encontrarse con descanso médico y que, dependiendo del caso, tendrá derecho al pago de subsidios.

¿Quién paga los días de descanso médico?

Depende de la duración del descanso:

• Hasta 20 días: El empleador asume el pago de la remuneración íntegra del trabajador.
• Desde el día 21 en adelante: EsSalud cubre el pago a través de un subsidio, siempre que el empleador lo haya solicitado oportunamente.

Ejemplo: Si un trabajador tiene 30 días de descanso médico, la empresa paga los primeros 20 días y EsSalud reembolsa los 10 días restantes.

¿Cuántos días de descanso médico te pueden dar?

La duración del descanso médico puede variar dependiendo del diagnóstico. El médico tratante debe determinar los días de descanso; no hay un tope fijo por enfermedad, pero el subsidio de EsSalud cubre hasta 340 días.

Casos comunes de uso del descanso médico

El descanso médico no se limita a enfermedades comunes. Puede aplicarse en diversos escenarios que afecten la salud del trabajador.

Enfermedades, accidentes y licencias médicas

Algunos ejemplos de situaciones frecuentes que requieren descanso médico son:

• Enfermedades respiratorias (bronquitis, COVID-19, influenza)
• Enfermedades crónicas (diabetes, hipertensión descompensada)
• Accidentes laborales o de tránsito
• Cirugías o procedimientos médicos que requieren recuperación
• Licencia por maternidad o paternidad (aunque estas tienen su propia normativa, también se consideran períodos médicos)

Ejemplo: Un trabajador sufre un accidente doméstico y recibe 10 días de descanso médico. Durante ese tiempo, debe presentar su certificado y la empresa le pagará su sueldo normalmente.

¿Qué hacer si se rechaza el descanso?

Si el empleador no reconoce el descanso médico o EsSalud rechaza el subsidio, el trabajador puede:

1. Presentar un reclamo formal en la empresa con copia del certificado
2. Acudir a Sunafil si considera que sus derechos laborales han sido vulnerados
3. Solicitar una revisión médica complementaria en EsSalud, si el rechazo proviene de dicha institución

Digitalización de descansos médicos: una gestión eficiente

Gestionar correctamente el descanso médico requiere no solo conocimiento legal, sino también herramientas que permitan realizar un seguimiento ordenado y seguro de cada caso. En ese sentido, la digitalización es clave. Con el módulo de gestión documental de Buk, las empresas pueden registrar, validar y monitorear los certificados médicos de forma centralizada, reducir errores administrativos y cumplir con los plazos establecidos por la ley.

Esto no solo optimiza los procesos de Recursos Humanos, sino que también garantiza una atención oportuna al colaborador.