Una noticia que está dando que hablar desde hace ya algunos meses al rededor del mundo, es Hollywood. Y no necesariamente por el estreno de una gran película, sino por la huelga por parte de los actores y guionistas que viene trayendo muchas pausas de proyectos como famosas películas y reconocidas series.
Esto se ocasionó debido a una pedida que hicieron los involucrados en busca de mejores condiciones de trabajo, donde influyen los factores económicos, sociales y por supuesto el clima laboral.
Una pausa de trabajo en cualquier rubro empresarial, afecta a una cadena de profesionales o puestos que a la larga solo reduce el crecimiento económico y profesional, por lo cual las compañías deben evitar.
Si esto pasara en tu empresa, ¿Cómo tu área de Recursos Humanos lo podría evitar?
1. Comunicación
Ante cualquier situación de riesgo o inconformidad que presientas con tus colaboradores, es importante que recurras a la comunicación y el feedback constante para evaluar su desempeño, saber que es lo que ellos buscan y que puedes brindar tú desde la compañía.
En este caso, se debe estar abierto al diálogo, para evitar huelgas, sindicatos, renuncias inoportunas o cualquier otro imprevisto que afecte la productividad y bienestar entre tu equipo laboral.
La tecnología puede ayudarte con esta difusión, no solo es suficiente con los canales como WhatsApp o mails para hacer estas coordinaciones, también puedes trabajar con plataformas en las cuales todo tu personal pueda ver lo que estás anunciando a través de un único portal, reconocerlos por el mismo medio y/o interactuar entre sí para formar lazos muchos más fuertes. Te compartimos aquí una gran opción con la que puedes contar.
2. Beneficios
Hoy en día el salario económico ya no es suficiente, sino, influye también el salario emocional. Brindarles beneficios extras que puedan compensar su trabajo con su remuneración mensual, puede ser un gran incentivo para que sientan cómodos en su ambiente laboral y, teniendo colaboradores felices, la productividad aumenta significativamente.
Puedes obtener un plan de beneficios que consideren los principales factores que se suele usar: educación, fitness y salud. Con una herramienta tecnológica potente, como un software integral de Gestión de Personas, puedes brindar todo eso desde un mismo lugar, sin la necesidad de que tanto tú como líder o tus colaboradores, estén migrando por diferentes sitios web.
3. Capacitaciones
Una de las principales quejas que están exigiendo los protestantes, es que sienten que su trabajo puede estar siendo reemplazado por diferentes factores, lo cual, como se recomienda, la tecnología debe verse como un aliado y no como una amenaza.
En este caso, si atraviesas por situaciones similares, es recomendable que mantengas en constante capacitación a tu equipo para que ellos conozcan mucho más en cómo utilizar las nuevas plataformas o que se especialicen en nuevas tareas para su desarrollo profesional, y para que también no crean que su trabajo está siendo obsoleto o corra peligro.
Las plataformas que brindan una tecnología de LMS son aptas brindar capacitaciones personalizadas y mucho más eficientes que otras. Como la de Buk, que además también tiene Bukplay, un catálogo de cursos con diferentes temas ya grabados para que los colaboradores puedan aprender de ella de manera gamificada.
Usa a la tecnología como aliado
Como hemos mencionado en cada uno de los aprendizajes, la tecnología debe considerarse como aliado, no como una amenaza ante una situación de bienestar laboral. Con las facilidades que brinda un Software Integral de Recursos Humanos como el de Buk, se pueden realizar todas esas funciones y entre otras, que con un manejo adecuado y apoyo interno de tu empresa, se puede evitar situaciones que pongan en riesgo el desempeño de tus colaboradores.
Recuerda que mantener un clima laboral adecuado es importante para que todas las áreas trabajen en un lugar feliz y se preocupen únicamente por sus tareas asignadas.
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