¿Qué son las Pruebas Psicométricas y para qué se utilizan?

En algún momento, al conseguir un nuevo trabajo, podrías haberte sometido a test psicológicos sin darte cuenta, hoy respondemos a la pregunta de, ¿qué son las pruebas psicométricas? Estas son herramientas hechas para medir características psicológicas, habilidades mentales y rasgos de personalidad. Las pruebas psicométricas tienen su base en principios científicos y estadísticos, lo que las convierte en un instrumento clave para evaluar de manera objetiva el perfil de una persona.

En el área de Recursos Humanos es muy utilizada porque ayuda a evaluar a fondo a los candidatos durante el proceso de selección. También pueden ser muy útiles para planificar el desarrollo y gestionar el talento dentro de las empresas.

Según un estudio de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP, 2024), los métodos de selección que se basan en pruebas psicométricas pueden predecir de manera confiable el desempeño de sus colaboradores.

¿Por qué son tan útiles en Recursos Humanos?

En Gestión de Personas, las pruebas psicométricas se han convertido en un recurso esencial durante el proceso de selección. Estas pruebas permiten obtener una visión mayor de los candidatos que va más allá de lo que se ve en un currículum o durante una entrevista. Al ser herramientas estandarizadas y objetivas, las pruebas psicométricas brindan datos valiosos que pueden ser cruciales para tomar decisiones más acertadas.

Según un estudio de la American Psychological Association (APA, 2018), el uso de pruebas psicométricas validadas permite su aplicación en distintos contextos laborales como una herramienta objetiva y acertada para conocer el perfil completo de los postulantes y determinar si está alineado con la vacante. Estas pruebas, a través de procedimientos de selección previamente verificados, optimizan la utilización de recursos y aseguran el éxito del proceso.

¿Solo funcionan para procesos de selección?

Las pruebas psicométricas son utilizadas principalmente en procesos de selección. Sin embargo, pueden tener también un papel relevante en el desarrollo organizacional. Estas no solo funcionan para identificar candidatos acordes al puesto, sino que, al medir aspectos como la personalidad y las habilidades cognitivas, también te podría ayudar a planificar programas de formación para los colaboradores. De esta manera, las pruebas psicométricas adoptan el rol de aliado estratégico para la gestión del talento en las empresas midiendo y potenciando el rendimiento de los colaboradores.

Cabe preguntarse, en cualquier caso, cuáles son los datos de interés que proporcionan las pruebas psicométricas y su importancia dentro de una organización. Aquí te contamos algunos tipos de pruebas psicométricas que existen:

• Pruebas de Inteligencia General (CI): Miden habilidades mentales generales y la capacidad de resolución de problemas.
• Pruebas de Razonamiento Abstracto: Evalúan la capacidad para identificar patrones y resolver problemas complejos.

Pruebas de Personalidad:

• Cuestionario de Personalidad de los Cinco Grandes (Big Five): Mide dimensiones clave de la personalidad como extraversión y amabilidad.
• Inventario de Personalidad de Minnesota (MMPI): Evalúa rasgos de personalidad y posibles trastornos psicológicos.
  
  

Conociendo esto, se debe saber también la diferencia entre las pruebas psicométricas y las pruebas psicológicas. Las primeras se centran en medir habilidades y otros rasgos. Mientras que las segundas buscan evaluar y comprender el estado mental y emocional mediante métodos que pueden ser cualitativos y clínicos.

Las pruebas psicométricas son una herramienta con evaluaciones estructuradas que ayuda a las empresas a tomar decisiones más informadas en la selección y desarrollo de los colaboradores.

Personaliza el proceso según tus necesidades

Esto se da mediante el proceso de reclutamiento y selección del nuevo personal para la empresa. Por eso es importante que puedas contar con un módulo que se adapte a tus necesidades y puedas personalizarlo de acuerdo a los resultados que quieras obtener.
Implementar pruebas psicométricas, facilita una selección más precisa y afín con las demandas del puesto.

Buk, plataforma de Recursos Humanos, ofrece a las organizaciones el módulo de reclutamiento y selección con el fin de que el seguimiento de encontrar a un nuevo talento sea mucho más rápido y sencillo, utilizando pruebas psicométricas ya integradas.

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