¿Aumentará el sueldo mínimo en Perú? Una mirada a la posible reforma laboral

El debate sobre el salario mínimo en Perú ha ganado relevancia en los últimos días, especialmente tras la primera reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). Este organismo tiene la tarea de analizar y determinar el nuevo valor de la remuneración mínima vital, un tema que ha estado en la agenda nacional desde que la presidenta Dina Boluarte, en su mensaje del 28 de julio, anunció la necesidad de ajustar el salario mínimo antes de que finalice este año. 

El contexto del debate

La propuesta de aumentar el salario mínimo tiene como objetivo principal mejorar las condiciones de vida de los colaboradores con ingresos más bajos, quienes enfrentan cada vez mayores dificultades debido al impacto de la inflación y el creciente costo de vida. Sin embargo, este tema ha generado un intenso debate, no solo entre los trabajadores y el Gobierno, sino también entre los empleadores. Mientras que algunos sectores del empresariado expresan preocupaciones sobre el impacto que un aumento salarial podría tener en la sostenibilidad de sus negocios, los defensores de la medida argumentan que es esencial para garantizar un nivel de vida digno para todos los colaboradores peruanos.

Comparativa regional: ¿Dónde se ubica Perú?

En el contexto latinoamericano, Perú se encuentra entre los países con los salarios mínimos más bajos de Sudamérica. Con un salario base de S/1025  (aproximadamente US$275), nuestro país ocupa el cuarto lugar en la lista de las naciones con menores salarios mínimos en la región, superando solo a Venezuela, Argentina y Brasil. Esta posición resalta la necesidad de la discusión sobre un posible aumento, ya que muchos trabajadores peruanos se encuentran en una situación económica precaria en comparación con sus pares en otros países de la región.

Posibles escenarios para el aumento

Aunque la presidenta Boluarte ha mencionado la posibilidad de un aumento del salario mínimo, aún no se han dado detalles específicos sobre el monto o la magnitud del incremento. Se espera que las discusiones en el CNTPE busquen un consenso entre las partes involucradas para determinar una cifra que beneficie tanto a los trabajadores como a la economía del país.

El último aumento salarial

El último aumento del sueldo mínimo en Perú se dio en mayo de 2022, durante el gobierno de Pedro Castillo. A través del decreto N°03-2022-TR, se estableció un incremento de S/95 en la Remuneración Mínima Vital, elevando el salario base de S/930 a S/1025. Este ajuste, aunque significativo en su momento, ha sido superado por las crecientes demandas de una mayor remuneración para hacer frente al aumento del costo de vida en el país.

Más de la mitad de los trabajadores peruanos están insatisfechos con su sueldo

Según el Reporte de Felicidad Organizacional 2024 de Buk, apenas el 47% de los colaboradores consideran que su salario es justo y acorde con sus responsabilidades. Este dato resalta una importante brecha en la percepción de equidad salarial, lo que puede impactar negativamente en la motivación y el compromiso de los colaboradores

Asegurar que los colaboradores se sientan justamente recompensados es clave para fomentar una cultura organizacional positiva y retener el talento dentro de la empresa.

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