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Cultura y bienestar laboral / Gestión de personas

Solicitud de vacaciones: mejora tu reporte de asistencia con Buk

Hay una falla silenciosa que muchas empresas aún no detectan: cada vez que se aprueba una solicitud de vacaciones por correo o mensaje informal, se pone en riesgo la precisión del reporte de asistencia. Y no es un detalle menor.

Un día mal registrado puede impactar en planillas, beneficios sociales, reportes de productividad e incluso generar sanciones durante una fiscalización laboral. ¿La raíz del problema? La desconexión entre las áreas, los registros manuales y la falta de trazabilidad en la gestión del tiempo.

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| 3 Minutos de lectura

| Publicación julio 10, 2025| Última actualización julio 10, 2025


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Del caos manual al control de asistencia de personal

En el Perú, el Decreto Legislativo N.º 713 establece que todo trabajador con un año completo de servicios tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones. No obstante, en muchas empresas, este derecho se gestiona aún con hojas de Excel, correos electrónicos o formularios físicos que deben circular entre el colaborador, su jefe y RR. HH.

 

El problema de este proceso manual no es solo la demora. Es la inconsistencia: fechas mal registradas, solicitudes extraviadas, vacaciones descontadas dos veces o, peor aún, no descontadas en absoluto. Esto genera fricciones internas, errores en los reportes de asistencia y una sobrecarga innecesaria para los equipos administrativos.

El cruce de información: planillas, asistencia y saldos de días

Cuando los sistemas no están integrados, el área de Recursos Humanos debe cruzar datos desde distintas fuentes: ¿cuántos días solicitó el colaborador?, ¿cuántos fueron aprobados?, ¿cómo se refleja esto en el sistema de asistencia?, ¿y en la planilla?

 

Cada discrepancia entre estos registros es una oportunidad para el error. Por ejemplo:

 

  • Se aprueba una semana de vacaciones, pero solo se descuentan cinco días en planilla.
  • El reporte de asistencia marca “falta” cuando en realidad era un día de descanso aprobado.
  • El saldo de vacaciones no se actualiza y se otorgan más días de los que corresponde.

Una solicitud de vacaciones mal procesada puede afectar múltiples frentes: desde el cálculo de la remuneración hasta los indicadores clave de gestión del talento.

Cómo los errores en la solicitud afectan tu reporte de asistencia

Cuando la solicitud de vacaciones no se formaliza correctamente, el primer afectado es el reporte de asistencia. Este documento, fundamental para planillas y cumplimiento normativo, pierde precisión ante cualquier inconsistencia. Y en una inspección de SUNAFIL, eso puede tener consecuencias.

 

Además del riesgo legal, el impacto es operativo. Si el sistema marca como presente a alguien que está de vacaciones (o viceversa), se desorganizan turnos, se acumulan tareas sin cubrir o se pierde la oportunidad de redistribuir eficientemente el trabajo.

 

En empresas con turnos rotativos, esquemas híbridos o plantillas grandes, la automatización de estos procesos ya no es una opción: es una necesidad.

Una plataforma digital para vacaciones y reportes precisos

Unificar la solicitud de vacaciones con el control de asistencia no solo soluciona errores: transforma la gestión del tiempo en una herramienta de orden y planificación estratégica.

 

Una plataforma digital permite:

 

  • Registrar y aprobar solicitudes desde cualquier dispositivo.
  • Integrar vacaciones con saldos acumulados, días disponibles y reglas internas (anticipadas, fraccionadas, etc.).
  • Reflejar de inmediato cada solicitud en el reporte de asistencia, sin intervención manual.
  • Garantizar trazabilidad ante auditorías o inspecciones laborales.

Con todos los datos conectados, el área de RR. HH. puede generar reportes precisos en segundos y enfocarse en análisis, no en correcciones.

Automatiza la solicitud y aprueba vacaciones en un solo clic

Imagina esto: un colaborador solicita vacaciones desde su celular, su jefe lo aprueba desde la plataforma, y el sistema actualiza automáticamente el saldo de días, registra la información en el calendario del equipo y refleja los datos en los reportes correspondientes. Sin correos, sin planillas paralelas y con total visibilidad del proceso. La gestión digital de vacaciones no solo reduce errores y mejora la experiencia interna, sino que además permite cumplir con lo establecido en el Decreto Legislativo N.º 713, que regula el derecho a vacaciones en el Perú. 

 

Con herramientas como Buk, es posible configurar procesos alineados a la normativa local y a las políticas internas de la empresa, manteniendo un registro ordenado, trazable y preparado ante cualquier revisión o auditoría.

 

¿Listo para dar el siguiente paso en la gestión de tu equipo? Conoce más sobre el módulo de asistencia y vacaciones de Buk y agenda una demo con nuestro equipo.

 

Planifica la solicitud de vacaciones en un calendario para tu reporte de asistencia.

Preguntas Frecuentes

¿Cómo figura una vacación en el reporte de asistencia del personal?

En un sistema integrado, figura como una ausencia justificada. Esto evita que se marque como falta y asegura que la planilla y los reportes de RR. HH. sean siempre precisos.

¿Un software de asistencia gestiona las vacaciones según la ley peruana?

Por supuesto. Ayuda a controlar el récord vacacional, el goce de los 30 días y el fraccionamiento, generando la constancia que exige la normativa laboral de Perú.

¿Puedo ver las vacaciones de mi equipo antes de aprobar una solicitud?

Sí. Las plataformas digitales ofrecen calendarios de equipo donde puedes ver todas las ausencias programadas para evitar traslapes y planificar mejor la carga de trabajo.

¿Se puede hacer una solicitud de vacaciones desde el celular?

Claro. Con una app como la de Buk, los colaboradores pueden revisar su saldo y enviar su solicitud de vacaciones desde cualquier lugar, simplificando el proceso para todos.

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