¿Cómo se maneja la ley de hostigamiento laboral en el Perú?

En nuestro país existen muchas leyes que amparan y protegen al colaborador por diversos temas, ya sea al momento de un despido intempestivo, licencias de salud y otra como la Ley N° 27942 que es la del Hostigamiento Laboral.

Pero, ¿de qué trata? Y, ¿por qué el área de Recursos Humanos debe conocerla muy bien? En esta nota, te contamos todos los detalles que debes de tener en cuenta, también te brindaremos algunos tips tecnológicos para que tengas un apoyo si es que tienes que pasar por esa situación.

¿Qué define la Ley 27942?

El hostigamiento laboral se da, como su nombre lo menciona, dentro del entorno del trabajo y ocurre cuando un colaborador, sea hombre o mujer, recibe una especie de acoso sin consentimiento por parte de un compañero/a. Esta ley ampara a los colaboradores de empresas públicas y/o privadas, sin distinción.

Las maneras en las que se hace presente este hostigamiento laboral son:

• Dar un trato diferente o con mayores beneficios a cambios de favores que involucren sexualizar a quien lo recibe. Es suficiente solo con ofrecerlo.
• No tratar de manera adecuada al colaborador, es decir; usar lenguaje obsceno, sea por mensajes de texto o de carácter verbal. Al igual, que gestos inapropiados que alteren la vulnerabilidad.
• Tocamientos sin consentimiento.
• Ofrecer un trato diferente a la víctima que rechaza estas propuestas.

En todas estas ocasiones, el colaborador puede hacer una denuncia formal y reportarlo con su área de Recursos Humanos.
El líder del área tiene que estar muy atento a estos imprevistos y siempre contar con un buen aliado para anticiparse a esto o resolverlo a tiempo, brindar la ayuda y apoyo necesario a la víctima.

Esto no solo para el bien de la imagen de la empresa, sino también para no perder a un talento valioso y cuidar que otras personas no pasen por el mismo problema.

Una solución a tu medida…

Buk, nuestro software de Recursos Humanos, conoce las necesidades de las empresas y sobre todo la realidad en la que se vive hoy en día. Por eso, y porque sabemos que es un tema muy delicado, ha creado una herramienta tecnológica a través de su plataforma que es el Canal de Denuncias.

En este, se pueden hacer las denuncias de esta índole u otra de manera anónima, para dar un soporte de primera mano al denunciante y anticiparse a que la situación siga empeorando. Así, la Ley N° 27942 de Hostigamiento Laboral podrá ser efectiva.

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