Secretos de empresas felices y productivas

El propósito de muchas personas en la vida es alcanzar el éxito y ser felices con ello, eso también se refleja en una compañía, que de por sí trae consigo sueños de muchos individuos que llegan a ser sus colaboradores.

Tener un equipo de trabajo feliz, hace que las empresas se sientan orgullosas de lograr ese balance que tanto anhela, claro, siempre y cuando esta esté acompañada de una buena productividad y retribución para las mismas.

Pero, ¿qué relación guarda la productividad y la felicidad en una organización?

Productividad vs. Felicidad

Muchos estudios se han estado llevando a cabo durante los últimos años para poder evaluar con un sustento los beneficios que trae para la empresa que empiecen a crear lugares de trabajo aptos y cómodos para que los colaboradores sean felices. Un estudio por parte de la universidad de Harvard & Warwick indican que las personas, al sentirse más contentas en un ambiente laboral, son mucho más eficaces y productivas.

Entonces, se puede entender que las empresas que vemos que tienen estos buenos resultados dentro y fuera de la compañía, es porque manejan una muy buena estrategia para su activo más importante: sus colaboradores.

Te compartimos algunos secretos que utilizan, y aunque no lo creas, está funcionando:

1. Digitalización

Cuando una persona es feliz es porque se está atendiendo a sus necesidades, pero esto puede ser un problema en las empresas hacia sus colaboradores por la falta de tiempo.

En la mayoría de veces, se ocupan muchas más horas realizando tareas manuales que ocupan la mayor cantidad de tiempo, cuando hoy en día ya se puede digitalizar, y por ese motivo no le brindan el suficiente espacio para compartir, escuchar y entender las peticiones de un colaborador.
Las empresas que se han sumado sin miedo a la tecnología, ya están automatizando cosas como las de planillas, una tarea muy frecuente cada fin de mes y que toma horas y horas ejecutar. Si quieres empezar con la felicidad, inicia dándoles espacio a tus equipos.

2. Fidelización

Las empresas saben cuidar de su mejor talento, por eso es que incluyen diversos beneficios para poder fidelizarlos y brindarles un clima laboral atractivo para mantener su permanencia.

La alta rotación laboral puede afectar la reputación de tu compañía y poner en peligro a tus colaboradores, es importante que empieces a crear ideas y oportunidades de crecimiento para que tu equipo se mantenga firme.

3. Fuerte cultura interna

Los valores deben compartirse, tanto como el de tus colaboradores y la de tu empresa. A pesar de que la visión personal sea diferente, se debe optar por personas que brinden la misma espontaneidad que buscas.

De esta manera, todos se sentirán identificados y unidos para sacar adelante la organización.

Apóyate en los expertos

En Perú, se llevará a cabo el primer festival de Recursos Humanos, en el cual podrás realizar diferentes actividades de entretenimiento, networking y también escuchar a expertos en la materia de Gestión de Personas.

En People Day podrás obtener nuevos conocimientos que te ayuden a crear lugares de trabajo más felices.