Cultura y bienestar laboral

El cuidado de la salud mental: El siguiente paso para las empresas peruanas

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text El cuidado de la salud mental: El siguiente paso para las empresas peruanas

| 4 Minutos de lectura

| Publicación octubre 9, 2024| Última actualización octubre 9, 2024


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El 10 de octubre, Día Mundial de la Salud Mental, nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre un tema fundamental que muchas veces pasa desapercibido en las empresas: la salud mental de los colaboradores. En Perú, los problemas relacionados con el estrés, la ansiedad y el agotamiento mental están en aumento, afectando no solo la calidad de vida de los colaboradores, sino también su entorno laboral.

 

Desde Buk, la plataforma integral de recursos humanos más completa del mercado, comprendemos que la salud mental es muy importante a nivel personal y también profesional. No es un secreto que tener colaboradores felices y motivados, contribuye de manera positiva la productividad, creatividad y compromiso con las organizaciones.  

El estado de la salud mental en el Perú

Un estudio del Ministerio de Salud (MINSA) revela que se atendieron más de 900 000 casos de trastornos mentales y problemas psicosociales entre enero y junio de 2024. Entre las principales causas están el estrés laboral, el burnout y la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. En el entorno empresarial, estas condiciones no solo afectan al colaborador individual, sino que generan un impacto económico significativo.

 

En nuestro país, las empresas están comenzando a tomar conciencia de la importancia de implementar programas que aborden la salud mental en el lugar de trabajo. Sin embargo, queda mucho por hacer, especialmente en términos de crear una cultura que fomente el bienestar emocional y mental de los colaboradores.

¿El rol del área de RR.HH. en la salud mental?

El área de recursos humanos juega un papel crucial para garantizar el bienestar integral de los colaboradores. No se trata solo de gestionar procesos administrativos, sino de crear entornos laborales que promuevan la salud física y mental. Empresas que cuentan con programas de bienestar, políticas de trabajo flexible y espacios para la desconexión, logran retener talento y mejorar la satisfacción laboral.

¿Cómo pueden las empresas peruanas mejorar la salud mental en el trabajo?

Las organizaciones pueden implementar una serie de iniciativas para mejorar la salud mental de sus equipos. A continuación, te presentamos algunas claves que pueden transformar la cultura laboral y mejorar el bienestar emocional de los colaboradores:

 

  1. Promover horarios flexibles: facilitar que los colaboradores equilibren su vida personal y profesional, disminuye el estrés y mejora la calidad de vida. 
  2. Fomentar una cultura de apoyo: crear un ambiente donde los colaboradores se sientan seguros para hablar sobre sus problemas emocionales es fundamental. El área de recursos humanos debe ser accesible, y las políticas de la empresa deben alentar el uso de servicios de salud mental, como terapias o talleres de bienestar.
  3. Desarrollo de programas de bienestar: las actividades enfocadas en la prevención del burnout, como talleres de manejo del estrés, pausas activas y espacios de mindfulness, son una excelente forma de mejorar el bienestar general.
  4. Medición constante de la satisfacción y bienestar de los trabajadores: utilizando herramientas como encuestas de clima organizacional o feedback continuo, las empresas pueden medir el nivel de satisfacción y salud mental de sus equipos. 

El impacto positivo de una empresa que cuida la salud mental

Las organizaciones que priorizan el bienestar emocional no solo ven mejoras en la productividad y en la calidad del trabajo, sino que también logran una mayor retención de talento y un clima laboral más positivo. Al crear un entorno donde los colaboradores se sienten valorados, escuchados y apoyados, las empresas fomentan el compromiso y la lealtad, lo que se traduce en menor ausentismo, más innovación y un equipo más motivado. Además, cuidar la salud mental fortalece la reputación de la empresa, atrayendo a profesionales que buscan un lugar de trabajo donde el bienestar sea una prioridad.

¿Cómo puede ayudarte Buk?

En Buk creemos firmemente que el bienestar integral de los colaboradores es el motor para crear ambientes laborales más felices y productivos. Por ello, hemos desarrollado nuestro módulo de Gestión de Beneficios, diseñado para facilitar la implementación de beneficios que mejoren la calidad de vida de tu equipo. Nuestra plataforma te permite gestionar y personalizar estos beneficios de manera eficiente y adaptada a las necesidades de tus colaboradores. Además, ofrecemos a nuestros clientes algunos beneficios que pueden aplicar en sus organizaciones:

 

  • Telemedicina ilimitada con Medismart: Proporciona acceso a medicina general, psicología, nutrición y hasta medicina veterinaria para las mascotas de los colaboradores y sus familias. Todo en un solo lugar, garantizando atención integral y rápida.

    • MonkeyFit: Con cinco planes disponibles, tus colaboradores podrán elegir el que mejor se ajuste a sus preferencias. Tienen acceso a más de 250 centros afiliados, ya sea cerca de su casa, trabajo o en su lugar preferido para mantenerse en forma.
    Con Buk, integrar estos beneficios en tu empresa es sencillo y efectivo, lo que no solo mejora la calidad de vida de tus colaboradores, sino que también impulsa su compromiso, motivación y lealtad hacia la organización. ¿Quieres conocer más? Agenda una llamada.

 

 

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