Estamos terminando con nuestra lista de KPI’s y todos los datos que debes saber para realizar las métricas a tus colaboradores durante su etapa en tu empresa.
Conoce ¿Cuáles son los KPI de Recursos Humanos para el 2023?
Iniciemos hablando sobre el Employee Engagement o Compromiso de los colaboradores a su traducción. Sabemos que para que una empresa esté en constante crecimiento es importante que su producción esté al mismo ritmo, pero esto no se puede lograr si es que no se tiene trabajadores felices y comprometidos. ¿Por qué son felices? Pues, como ya se ha comentado anteriormente, una persona no puede ser efectiva en su máximo nivel si es que no se siente cómoda o está insatisfecha con su trabajo.
Es por eso, que los Software de Recursos Humanos brindan herramientas que ayudan a conocer el compromiso que tienen los miembros de tu equipo para con tu compañía, esto a través de un NPS interno.
Encuestas
Esta puede ser una de las herramientas más utilizadas, pero es importante que lo sepas utilizar de la manera correcta. Es recomendable realizar pruebas de satisfacción, compromiso y otros para saber en qué se puede mejorar o entender lo que tu colaborador está pasando y que quizás por ese medio, una encuesta libre, le es más fácil expresar.
De esta manera puedes tomar acción de inmediato, tomando precauciones ante una posible baja de personal por renuncia propia u otros motivos que pueden impulsar a que tu colaborador se desvincule con la compañía.
Las encuestas que estén dentro de una plataforma de Gestión de Personas, podrá ayudarte con preguntas NPS, obteniendo así resultados verídicos e inmediatos, sin la necesidad de contratar una consultora externa que lo haga por ti. La tecnología está para ayudarte y agilizar tiempo muy valioso dentro de tu organización.
Building Happiness
En la actualidad existe un ranking que puede medir la felicidad y junto con eso el compromiso de tus colaboradores a través de 4 pilares que influyen mucho en su desarrollo y decisión al momento de tener un lazo con la empresa:
- Bienestar
- Compromiso
- Valoración
- Sostenibilidad
Puedes inscribir a tu organización para el próximo estudio que se llevará a cabo en el 2024 e iniciar el año con colaboradores felices y productivos, sin perder el flujo de trabajo que deseas lograr.
Reconocimiento
A los colaboradores, y en especial si tienes una fuerza laboral de nuevas generaciones, les agrada recibir un feedback y reconocimiento por su desempeño en la empresa, para así ellos puedan saber que su trabajo es valorado por los demás.
Reconocer a tu equipo puede ser un factor clave para fomentar su compromiso que tiene con la compañía. Esta no es una tarea difícil, se puede lograr a través de internet con plataformas integrales que cuenten con este módulo y uno de comunicación laboral , este trabajo puede ser una iniciativa por parte del líder del área y continuar con los demás compañeros.
El uso de beneficios parte mucho del salario emocional que hoy en día es fundamental para los colaboradores, ya que de esta manera ellos se sienten mucho más motivados al trabajar y es un indicador clave en el presupuesto anual de tu compañía.
Al momento de brindar estos beneficios que pueden ser: gift cards, días libres, capacitaciones y entre otros factores de motivación, puedes evaluar el gasto que se está llevando al año y si es que está siendo efectivo como fin de tu equipo.
Es decir, teniendo un programa de beneficios laborales que te ayude con eso, podrás saber qué es lo que más usan los miembros de tu equipo, saber que les gusta y evaluar nuevas estrategias para seguir brindándoles estos premios.
Mide tus KPI’s con ayuda de Buk
Buk es un Software Integral de Gestión de personas que brinda diferentes módulos como soluciones ante los dolores principales a los líderes de Recursos Humanos. Con ella, puedes obtener reportes inmediatos y personalizados, teniendo una medición constante de todos los KPI que hemos mostrado.
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