Team Building: qué es y cómo ayuda a las empresas

Los colaboradores son el activo más importante de una organización. El éxito de una empresa depende del trabajo que realizan las personas en el equipo para lograr un objetivo común, incluso en situaciones exigentes y de gran presión. Sin embargo, esto no siempre sucede de forma natural. Por este motivo, cada vez son más las empresas que se centran en construir una cultura organizacional sólida y cohesiva y fortalecer los vínculos y la colaboración entre los miembros del equipo laboral, así como aprovechar las fortalezas individuales. Y en este contexto, las actividades de team building juegan un papel clave en el fortalecimiento de los equipos laborales.

En esta nota repasaremos los conceptos básicos y los principales beneficios del team building y cómo afecta a tu empresa. Además, te daremos algunos tips para implementarlo con éxito.

¿Qué es el team building? 

El team building se refiere a un conjunto de actividades y técnicas diseñadas para fortalecer los vínculos entre los colaboradores de un equipo laboral, animándolos a trabajar de manera colaborativa y armoniosa hacia objetivos compartidos. El principal objetivo de las actividades de team building es estrechar lazos, mejorar la comunicación, la cooperación y la camaradería entre los trabajadores, lo que en última instancia conduce a una mejora de la productividad y el rendimiento en el lugar de trabajo. El team building puede incluir actividades como escape rooms, búsquedas del tesoro, actividades deportivas, juegos de confianza, eventos internos y competiciones, entre otras.

¿Cómo ayuda el team building a tu empresa?     

Mejora la productividad

La implementación del team building tiene un impacto directo y positivo en el aumento de la productividad dentro de una organización. Cuando los colaboradores participan en este tipo de actividades adquieren nuevos conocimientos y habilidades; perfeccionan sus habilidades actuales; comprenden las debilidades, fortalezas y aptitudes de cada miembro del equipo laboral para determinadas tareas; y aprenden a dividir y dominar su carga de trabajo. Todos estos factores ayudan a los trabajadores a trabajar mejor juntos, contribuir de forma significativa y ser más eficientes en el lugar de trabajo.

Fortalece el espíritu de equipo

El espíritu de equipo es el alma de una organización. Las actividades de team building rompen barreras y animan a los colaboradores a interactuar fuera de sus funciones laborales habituales, lo que fomenta un entendimiento y un aprecio más profundo entre los miembros del equipo. De esta forma, los colaboradores que participan en este tipo de actividades estrechan lazos a nivel personal y crean recuerdos duraderos y experiencias compartidas. Esto ayuda a impulsar el espíritu de equipo y fomentar una cultura laboral vibrante.

Aumenta la satisfacción laboral

El team building aumenta considerablemente la moral de los colaboradores y fomenta un entorno de trabajo favorable. Este tipo de actividades ayudan a establecer conexiones más allá de las funciones laborales y a romper la monotonía de las rutinas diarias, introduciendo entusiasmo y energía en el lugar de trabajo, lo que incrementa la satisfacción laboral y la lealtad de los trabajadores, que se sienten valorados y apreciados.

Tips para implementar el team building

El comienzo de un nuevo año laboral es el momento perfecto para implementar el team building en tu empresa, ya que permite reorientar la mentalidad de los colaboradores después de las vacaciones y alinearlas con las visiones generales, los valores y los objetivos específicos de la organización. A continuación, te ofrecemos algunos tips para ayudarte a implementar el team building en tu empresa:

Define tus objetivos: antes de elegir una actividad, es importante que determines cuáles son los objetivos específicos que deseas lograr a través del evento de team building. Esto te ayudará a elegir las actividades más apropiadas y estructurar el evento de manera que logres los resultados deseados. Considera los intereses y preferencias de tus colaboradores y elige actividades que sean adecuadas para las habilidades de todos los miembros del equipo.

Elige el momento y el lugar adecuado: la actividad de team building debe celebrarse durante el horario laboral, con el objetivo de que la mayoría de los colaboradores asistan al evento. Además, es recomendable organizar la actividad en algún lugar fuera de la oficina para romper con la rutina laboral y fomentar la interacción.

Crea una atmósfera positiva: asegúrate de que la actividad de team building se desarrolle en un ambiente relajado y propicio para la socialización.

Brinda oportunidades para debatir: después de cada actividad de team building, es fundamental brindar oportunidades para la reflexión y el intercambio de información entre los participantes.

Para mantener un equipo unido y motivado, también es importante que fortalezcas la comunicación y que conozcas las preocupaciones de tus colaboradores y lo que les interesa. Puedes apoyarte en la tecnología para trabajar esos aspectos. Buk es un software integral de Gestión de Personas con el que puedes crear encuestas de manera flexible, definiendo las preguntas que deseas hacer. Además, a través del mural informativo, banners y avisos, puedes comunicar a los colaboradores las noticias y novedades de tu empresa. Si quieres conocer más de Buk, agenda una llamada con nosotros aquí.