Síndrome del impostor, ¿cómo puede afectar a tus colaboradores?

En un equipo de trabajo se presentan diferentes situaciones que pueden afectar al personal en el desarrollo de sus tareas diarias y en su vida personal. Al pasar una cantidad de tiempo considerable en las empresas, las actividades rutinarias de cada colaborador no deben pasar desapercibidos, ya que según lo que lo aqueja puede afectar a la compañía.

Y muchas veces esto se presenta a través de diferentes problemas ocasionados en el trabajo, uno de ellos y que más está preocupando a las organizaciones es el Síndrome del Impostor.

Este es un fenómeno psicológico que se da en contra de los logros de cada persona. Es decir, quien lo padece siente que no es merecedor de tal reconocimiento, logro o ascenso y eso invalida su entusiasmo y capacidad de seguir desarrollándose en lo que más le gusta.

¿Quiénes lo padecen más?

Según un estudio de KPMG en el 2021, las mujeres son las más afectadas al sufrir este síndrome, llegando al 75% y esto se da en cualquier industria de trabajo. Por otro lado, los hombres también se ven afectados por el síndrome, ya que esto no distingue cargos ni género.

Como líder de equipo, se debe velar por el bienestar de los colaboradores, puesto que una de las consecuencias de esta enfermedad para quienes lo padecen, puede verse reflejado en poca productividad, baja emoción al trabajar o insatisfacción por parte de los colaboradores.

Empieza por la cultura

Uno de los tips para mejorar o ayudar a las personas que están pasando por eso dentro de tu compañía, es creando una cultura de trabajo agradable y abierta para que todos se sientan en la capacidad de compartir lo que les está pasando, y sus valores hagan match con los de tu empresa.

Para conocer esto, se debe dedicar tiempo a lo más importante: las personas.
Sin embargo, esto a veces no pasa como se quisiera porque se invierte más tiempo en otras tareas manuales como el cálculo de planilla, onboarding a nuevos colaboradores, reclutar personal, etc.

Ahora, con ayuda de la tecnología, esto se puede automatizar y así se reduce el tiempo para que se invierta en fomentar un lugar de trabajo más feliz, donde el área de recursos humanos sea más activa y tome mayor presencia en la vida laboral de los colaboradores.

Buk, te ayuda a crear lugares de trabajo felices

Buk es un software integral de Recursos Humanos, aliado de las empresas para que digitalicen la mayor cantidad de sus procesos manuales más habituales como: planillas, capacitaciones, onboarding, reclutamiento y selección, entre otros.

Al realizar las tareas de manera automática, da la ventaja para que las compañías o los líderes de HR tengan más tiempo en realizar actividades para sus personas o gestionar las tareas de mejor manera.