Tipos de compensaciones y/o beneficios laborales

Las compensaciones y beneficios laborales son elementos clave para atraer, motivar y retener al talento en una organización. No es un secreto que ofrecer una variedad de compensaciones y beneficios adecuados contribuye a mantener a tus colaboradores motivados y felices en su lugar de trabajo. 

En esta nota te contamos acerca de las compensaciones y beneficios laborales y cómo se clasifican.

¿Qué es una compensación laboral?

Una compensación laboral es cualquier tipo de remuneración que un colaborador recibe a cambio de su trabajo y desempeño dentro de una empresa. Este término abarca tanto el salario base como otros incentivos económicos y beneficios no monetarios que contribuyen al bienestar de los miembros de una organización. 

Cabe destacar que las compensaciones son importantes para asegurar que las personas se sientan valoradas y recompensadas por sus esfuerzos en el trabajo diario. 

¿Cómo clasificar las compensaciones y beneficios laborales?

Podemos clasificar a las compensaciones y beneficios laborales en tres categorías: compensaciones económicas, beneficios sociales y beneficios intangibles. Cada una de ellas incluye distintos tipos de incentivos que contribuyen al bienestar general de los colaboradores. ¡Veámoslo a continuación!

1. Compensaciones económicas

Las compensaciones económicas son aquellas que se traducen directamente en un ingreso monetario para el trabajador. Entre las más comunes se encuentran:

1. a) Comisiones: Son pagos adicionales que los colaboradores reciben por alcanzar o superar ciertos objetivos de ventas o desempeño. Las comisiones están diseñadas para incentivar a los trabajadores a aumentar su productividad y alcanzar metas específicas.
2. b) Bonos: Son recompensas económicas que se otorgan en función del desempeño individual, del equipo o de la empresa. Pueden ser bonos anuales, trimestrales o por cumplimiento de proyectos, y sirven como reconocimiento por un trabajo bien hecho.

2. Beneficios sociales

Los beneficios sociales son prestaciones adicionales obligatorias que aseguran la estabilidad y el bienestar del trabajador. Incluyen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), que actúa como un fondo de ahorro para el colaborador ante una situación de desempleo, las gratificaciones legales en julio y diciembre, y el seguro de salud (EsSalud o EPS). 

Además, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas y asignaciones familiares si tienen hijos menores de 18 años, lo que ayuda a cubrir necesidades básicas y fomenta un ambiente laboral seguro y saludable.

3. Beneficios intangibles

Los beneficios intangibles no se reflejan de manera directa en la nómina, pero pueden ayudar a generar el bienestar emocional y psicológico de los colaboradores. Aquí nombramos a algunos a tener en cuenta. 

1. a) Reconocimiento: puedes realizar programas de reconocimiento público y privado por logros y desempeño sobresaliente de tus colaboradores. Esta acción de felicitar a las personas por realizar un buen trabajo, aumenta su motivación y compromiso con la organización.
2. b) Flexibilidad: manejar jornadas de trabajo flexibles, otorgando la posibilidad de laborar desde casa, por ejemplo, permite que los colaboradores puedan equilibrar su vida laboral y personal. 
3. c) Ambiente laboral: crear un entorno de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo que fomente la comunicación abierta y el apoyo mutuo entre las personas, sin duda ayuda a que tu equipo tenga un mejor desempeño y se sienta feliz de trabajar en la empresa.
   
   Las compensaciones y beneficios laborales son esenciales para mantener a los colaboradores motivados y comprometidos con la empresa. Ofrecer una combinación de compensaciones económicas, beneficios sociales y beneficios intangibles no solo mejora la satisfacción y el rendimiento de los trabajadores, sino que también contribuye a la retención del talento.

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