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Tipos de despido laboral: conoce sus modalidades

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| 4 Minutos de lectura

| Publicación junio 6, 2024| Última actualización junio 10, 2024


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El despido laboral es un tema importante que en toda empresa se debe considerar. En el Perú, existen diferentes tipos de despidos, cada uno con sus propias características y condiciones específicas. Como líder del área de Recursos Humanos es crucial que comprendas estas modalidades. Por eso, en esta nota te contamos acerca de ellas. 

 

¿Cuáles son los tipos de despidos en el Perú?

 

El despido laboral es la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, ya sea justificado o no. Esta acción constituye una de las modalidades para poner fin a la relación laboral y debe cumplir con ciertos requisitos para ser legítima. En primer lugar, el despido debe fundamentarse en una causa reconocida en la normativa laboral vigente y atribuible al trabajador. En caso contrario, se considera inválido y podría resultar en la reintegración del trabajador a su puesto o en una compensación económica. 

 

Además, todo proceso de despido debe seguir un procedimiento específico para ser considerado válido y no puede llevarse a cabo de manera inmediata.

A continuación, te contamos los tipos de despidos que existen en Perú. 

 

  1. a) Despido justificado: ocurre cuando el empleador tiene motivos válidos y legales para terminar la relación laboral con un trabajador. Entre los motivos justificados se encuentran la falta grave, el incumplimiento de obligaciones laborales, el daño a la propiedad del empleador, entre otros.
  2. b) Despido arbitrario: contrario al despido justificado, este se produce cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa justificada o válida. Esta modalidad de despido es ilegal y puede acarrear consecuencias negativas para la empresa.
  3. c) Despido nulo: se da cuando el empleador despide a un trabajador en situación de vulnerabilidad, como durante el período de gestación de una mujer embarazada o durante una licencia médica. Este tipo de despido es considerado nulo por la ley y el trabajador tiene derecho a ser reintegrado a su puesto de trabajo.
  4. d) Despido fraudulento: en esta modalidad de despido, el empleador utiliza artificios o engaños para terminar la relación laboral con el trabajador. Por ejemplo, simular una falta grave que justifique el despido cuando en realidad no existe tal falta.
  5. e) Despido objetivo y disciplinario: Además de los tipos mencionados anteriormente, es importante distinguir entre el despido objetivo y el disciplinario. El despido objetivo implica acciones o actitudes por parte del empleador que insinúan el fin de la relación laboral sin seguir los procedimientos legales. Estos actos pueden incluir negar el pago de salarios, reducirlos, trasladar al trabajador a otro lugar de trabajo, incumplir normas de seguridad y salud, o actos de violencia o discriminación.

    Por otro lado, el despido disciplinario ocurre cuando el trabajador comete una falta grave que incumple con las normas y obligaciones laborales establecidas.

 

¿Cuáles son los motivos de despido?

Así como es crucial identificar los diferentes tipos de despido, también debes conocer los motivos por los cuales se puede dar el término de la relación laboral con un trabajador. Aquí te contamos algunas de ellas. 

  1. a) Falta grave o incumplimiento de obligaciones laborales: es un motivo común para el despido. Esto abarca acciones como robo, violencia en el trabajo, acoso laboral o incumplimiento reiterado de normas internas. Es importante documentar estas faltas y seguir un proceso disciplinario antes de proceder con el despido.
  2. b) Bajo rendimiento o falta de aptitud para el trabajo: si un trabajador no cumple con los estándares de rendimiento o carece de las habilidades necesarias, el empleador puede considerar el despido. Sin embargo, es importante que se brinden oportunidades de capacitación y retroalimentación antes de tomar la decisión final.
  3. c) Inasistencias injustificadas o ausentismo crónico: puede justificar el despido si impacta negativamente en la productividad de la empresa. Pero, es crucial que el empleador siga los procedimientos legales, como notificar al trabajador sobre sus ausencias y permitirle la oportunidad de justificarlas antes de proceder con el despido.
  4. d) Conducta inapropiada o incumplimiento de normas de la empresa: la conducta inapropiada o el incumplimiento de normas en el trabajo, como el uso de lenguaje ofensivo, la insubordinación o el consumo de alcohol o drogas durante el horario laboral, pueden justificar el despido. Es esencial que el empleador establezca claramente las normas de conducta y que los trabajadores estén informados sobre las consecuencias del incumplimiento de estas normas.

Es esencial comprender los diversos tipos de despidos laborales en Perú, así como los motivos que pueden conducir a la terminación de la relación laboral. Desde el despido justificado hasta el fraudulento, cada modalidad tiene implicaciones legales específicas tanto para el empleador como para el trabajador. Además, es crucial diferenciar entre el despido objetivo y disciplinario, ya que cada uno tiene sus propias características y procedimientos. Identificar los motivos de despido, como las faltas graves o el bajo rendimiento, también es fundamental para garantizar un proceso justo y legal. En última instancia, comprender estos aspectos es fundamental para los líderes de recursos humanos y para cualquier persona involucrada en la gestión del personal en una empresa.

 

Es esencial comprender los diferentes tipos de despidos laborales en Perú, así como los motivos que pueden conducir a la terminación de la relación laboral. También es clave que desde el área de Recursos Humanos, se identifiquen los motivos de despido, como las faltas graves o el bajo rendimiento, para garantizar un proceso justo y legal.

¡Hola! Soy María Gracia. Soy comunicadora, busco transmitir información útil para que las personas estén al tanto d...

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