Desvinculación laboral: Despidos y renuncias en las empresas de Perú

Dentro de cualquier empresa, puede llegar el momento en el que un colaborador finalice su vínculo laboral, ya sea por decisión propia o porque la organización haya determinado ya no contar con sus servicios. Como responsable del área de Recursos Humanos, es fundamental garantizar el pago adecuado de la liquidación de los beneficios sociales y llevar a cabo un proceso de offboarding eficiente.

En este artículo, nos enfocaremos en la compensación que se debe otorgar al colaborador que deja la empresa y los aspectos a tener en consideración.

Cuando se produce un proceso de desvinculación laboral en tu empresa debes tramitar no solo lo que indica la normativa vigente respecto a la liquidación de los beneficios sociales, sino que tienes que procurar que el proceso se dé de la mejor manera posible para que esta transición sea óptima para el colaborador. En esta nota, te contamos lo que debes considerar en este escenario.

En la carrera profesional, llega un momento en que una persona deja una empresa, y es crucial que el área de Recursos Humanos maneje este proceso de forma adecuada. La salida de un colaborador requiere una planificación meticulosa y atención a los detalles para asegurar una transición justa y sin problemas. Un manejo incorrecto puede afectar negativamente tanto al colaborador como a la empresa. La gestión de documentos es esencial en este proceso, ya que implica la entrega de registros y certificaciones actualizados al talento que termina su vínculo laboral con la organización. En esta nota, abordaremos los documentos de retiro laboral necesarios y su importancia.

La incorporación y la desvinculación laboral son aspectos clave en la carrera de un colaborador dentro de una empresa. Aunque muchas organizaciones se concentran en la integración, a menudo pasan por alto la importancia de una desvinculación laboral adecuada. Gestionar correctamente la salida de un colaborador es crucial, ya que puede afectar de forma significativa la dinámica interna y la percepción externa de la empresa. Como líder de Recursos Humanos, es fundamental comprender cómo la desvinculación laboral en Perú impacta en la imagen, la reputación y otros aspectos de la empresa. A continuación, te lo explicamos en detalle en la siguiente nota. 

La desmotivación laboral es un desafío que deben enfrentar las empresas en Perú. Según el estudio "Burnout Laboral: ¿Cómo prevenir un incendio en las organizaciones? de Buk", un 30% de los encuestados no encuentra entusiasmo en su trabajo, mientras que otro 26% siente que debe esforzarse más debido a la falta de compromiso de su equipo. Esta situación impacta de forma negativa en la productividad, la rentabilidad y la retención de talento. Como responsable del área de Recursos Humanos, es fundamental que identifiques las causas de la desmotivación laboral entre los miembros de tu empresa. A continuación, te invitamos a descubrir estos motivos.

La gestión de recursos humanos durante periodos de crisis representa un reto significativo para cualquier empresa. Estas circunstancias, que pueden surgir debido a crisis económicas, deficiencias en el liderazgo empresarial o problemas graves de reputación, a menudo conducen a la renuncia de colaboradores o a despidos inevitables. Por esta razón, es crucial gestionarlos adecuadamente para reducir al mínimo el impacto negativo tanto en el equipo como en la organización. En esta nota, te ofrecemos algunas estrategias y recomendaciones para gestionar eficazmente una renuncia laboral o un despido en tiempos de crisis.

Es fundamental tener en cuenta el despido laboral como un tema relevante en cualquier empresa. En Perú, se encuentran varios tipos de despidos, cada uno con sus particularidades. Para los líderes del área de Recursos Humanos, comprender estas modalidades es esencial. Por eso, en este artículo te explicamos acerca de ellas.

La renuncia laboral puede darse por múltiples motivos. Comprender las distintas causas de una renuncia es esencial para los líderes del área de Gestión de Personas, para tomar medidas que, por ejemplo, mejoren el clima laboral o disminuyan la rotación de personal. En esta nota, te explicaremos qué implica la renuncia laboral, las principales razones por las que un colaborador podría decidir terminar su vínculo con una empresa y qué acciones puedes implementar desde el departamento de Recursos Humanos para prevenir la pérdida de talento en tu organización.

El offboarding es el proceso de desvinculación de un empleado de una empresa. Este proceso tiene como objetivo ayudar al empleado a finalizar su relación con la empresa de forma positiva y profesional. Leer más en esta nota.