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Desvinculación laboral: impacto en las empresa de Perú

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text Desvinculación laboral: impacto en las empresa de Perú

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| Publicación mayo 23, 2024| Última actualización mayo 23, 2024


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La incorporación y la desvinculación laboral son dos aspectos fundamentales en la trayectoria de un colaborador dentro de una empresa. A menudo, las organizaciones ponen gran énfasis en la integración, pero descuidan la importancia de una desvinculación laboral adecuada. Gestionar la salida de un colaborador es igualmente importante, ya que puede influir de manera significativa en la dinámica interna y la percepción externa de la empresa. Es esencial que como líder de Recursos Humanos, comprendas el impacto tiene la desvinculación laboral en Perú en la imagen, la reputación y otros aspectos de la empresa. Esto, te lo contamos a continuación.

Impacto en la imagen de la empresa

Es común que los colaboradores compartan sus experiencias al salir de una empresa con amigos, familiares, compañeros e incluso en redes sociales. Una gestión deficiente durante la desvinculación laboral, que deje al colaborador sintiéndose frustrado o maltratado, puede resultar en críticas negativas. Esto podría afectar negativamente la reputación y la imagen de la empresa y dificultar la atracción y retención de talento en el futuro.

Pérdida del talento y experiencia

Cuando un colaborador deja la empresa, independientemente del motivo por el que haya ocurrido, se lleva consigo un conjunto valioso de habilidades, conocimientos y experiencias que son necesarios para el funcionamiento adecuado de la organización.


Esta pérdida puede afectar el acceso a conocimientos especializados, procesos internos, relaciones con clientes y otros aspectos cruciales de las operaciones empresariales, afectando a la capacidad de la compañía para operar de manera eficiente. Por ello, un proceso de desvinculación laboral eficaz es fundamental para preservar el conocimiento interno y garantizar la continuidad fluida de los proyectos que estén en  curso.

Costos y riesgos legales

La legislación laboral en Perú establece los procedimientos y normativas que deben seguirse para llevar a cabo una desvinculación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, despido o jubilación. Descuidar aspectos legales durante este proceso puede acarrear consecuencias graves. La falta de documentación adecuada, el manejo incorrecto de información confidencial o el incumplimiento de obligaciones contractuales pueden exponer a la empresa a responsabilidades legales y a multas significativas.

Impacto económico

La desvinculación laboral en Perú puede tener un impacto económico significativo en la empresa, ya que implica costos directos e indirectos relacionados con la salida del colaborador. Entre estos, se destacan las indemnizaciones (de darse el caso), todo lo relacionado a la liquidación de los beneficios sociales, etc. Por otro lado, los gastos derivados del proceso de reclutamiento y selección de un reemplazo, sumados a los costos asociados con su formación adicional para garantizar una integración efectiva, también suponen una carga significativa para la compañía.

Impacto en la productividad del equipo

No llevar a cabo un proceso de desvinculación laboral eficiente puede tener graves repercusiones en la productividad del equipo. Esto se debe a que interrumpe el flujo de trabajo, disminuye la moral y el compromiso de los colaboradores restantes, aumenta la carga de trabajo y puede afectar negativamente la cultura organizacional. Por tanto, es fundamental gestionar este proceso de manera cuidadosa y estratégica para minimizar su impacto negativo en el equipo y en la empresa en su totalidad.

Como puedes observar, es crucial que tengas en cuenta todos estos puntos para hacer que el proceso de desvinculación pueda darse de la mejor manera posible. 

¡Hola! Soy María Gracia. Soy comunicadora, busco transmitir información útil para que las personas estén al tanto d...

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