Cultura y bienestar laboral

¿Cuáles son las causas de una renuncia laboral?

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text ¿Cuáles son las causas de una renuncia laboral?

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| Publicación junio 10, 2024| Última actualización junio 10, 2024


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La renuncia laboral puede ocurrir por diversas razones. Como líder del área de Recursos Humanos es importante que comprendas por qué un miembro de tu empresa toma esa decisión, ya que con esa información puedes tomar medidas que permitan mejorar los aspectos que estén afectando a tus colaboradores y así reducir la rotación de personal.

En esta nota, te explicaremos qué es la renuncia laboral, cuáles son las principales causas por las que un colaborador decide salir de una organización, y qué medidas puedes tomar a través del área  de Recursos Humanos para evitar la fuga de talentos.

¿Qué es la renuncia?

La renuncia laboral es un acto legal en el que un colaborador decide de manera voluntaria finalizar su relación laboral con su empleador. Para que este acto sea válido, debe ser comunicado de forma clara y por escrito, cumpliendo con las formalidades legales establecidas.

Cuando un colaborador toma esa decisión, existen algunos aspectos que él debe tomar en cuenta. A continuación, te lo contamos.

 

  1. Carta de renuncia: La carta de renuncia es un documento escrito que el trabajador elabora y presenta a su empleador, expresando su intención de dejar el puesto de trabajo. Esta carta debe contener datos personales, la fecha de presentación y el último día de trabajo, cumpliendo con el plazo de aviso previo.
  2. Plazo de aviso para la renuncia: La legislación peruana establece que el trabajador debe avisar con 30 días de anticipación sobre su decisión de renunciar. Este plazo puede ser exonerado a solicitud del trabajador o por decisión del empleador. Si el empleador no responde a la solicitud de exoneración dentro de tres días hábiles, se considera aceptada​​.
  3. Exoneración de plazo de renuncia: La exoneración del plazo implica que el trabajador puede dejar su puesto antes de los 30 días establecidos, siempre y cuando el empleador lo apruebe. Este proceso debe ser gestionado de manera formal y por escrito.

¿Cuáles son las causas de una renuncia laboral?

Las causas de una renuncia laboral pueden variar, pero aquí te contamos algunas de ellas:

 

  • Mejores oportunidades laborales: los colaboradores pueden encontrar ofertas que les brinde mejores condiciones salariales, beneficios o crecimiento profesional, cosas que no encuentran en su organización actual.
  • Condiciones laborales inadecuadas: un entorno de trabajo negativo, falta de respeto, o acoso laboral pueden motivar la decisión de renunciar.
  • Problemas personales o familiares: situaciones personales como mudanzas, problemas de salud o responsabilidades familiares también pueden ser motivos que lleven a una persona a tomar la decisión de renunciar a su trabajo. 
  • Falta de reconocimiento o crecimiento: la ausencia de oportunidades de desarrollo profesional o el reconocimiento de logros pueden llevar al colaborador a buscar otras oportunidades donde se sienta más valorado​.

     

    ¿Qué puedes hacer desde RR.HH.?


Como líder del área de Recursos Humanos, es importante que implementes estrategias para reducir la rotación de personal y mejorar la satisfacción laboral. A continuación, te compartimos algunas acciones que puedes considerar.

  • Evaluaciones periódicas del clima laboral: realizar encuestas y reuniones te ayudará a escuchar a tus colaboradores para detectar posibles problemas y solucionarlos a tiempo.
  • Programas de desarrollo profesional: ofrecer oportunidades de capacitación y crecimiento dentro de la empresa es una forma de mantener motivados a tus colaboradores. Puedes contratar un software integral de Recursos Humanos que cuente con un LMS que contribuya a innovar la forma de aprendizaje en tu empresa. Si quieres conocer más sobre este tema, te invitamos a leer la siguiente nota
  • Reconocimiento y recompensas: establecer sistemas de reconocimiento para destacar y premiar el buen desempeño de los colaboradores.
  • Comunicación abierta y efectiva: fomentar una cultura de comunicación abierta donde los colaboradores se sientan escuchados y valorados​​.

Al incorporar estas medidas puedes contribuir significativamente a la retención de talento y la creación de un ambiente laboral positivo en tu empresa.

¡Hola! Soy María Gracia. Soy comunicadora, busco transmitir información útil para que las personas estén al tanto d...

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