¿Cómo cambiar un ambiente de trabajo tóxico por uno óptimo?

Las empresas se preocupan mucho por la productividad diaria que ofrece su compañía a los clientes; sin embargo, también tienen que empezar a velar por sus colaboradores. ¿Por qué? Ya que ellos son el principal motor, si su bienestar no es el correcto, no van a cumplir de maner óptima los resultados que se espera.

Un estudio realizado por Gestión indica que el 86% de peruanos estaría dispuesto a renunciar a su trabajo actual si es que no se encuentra feliz en el, esto influye mucho mediante el clima laboral que se dé dentro de la organización.

Con una cifra tan grande, se puede saber que en el desempeño de los profesionales influye mucho como se sienten en su compañía, por eso, siempre es necesaria realizar una evaluación de desempeño, para que el feedback no solo sea por parte de conocer su productividad, sino también por su bienestar emocional.

La tecnología puede ayudarte

Si brindas un clima laboral agradable para tu equipo, a través de la evaluación de desempeño podrás visualizar que su rendimiento es el mejor. Esto puedes lograrlo con un software que te brinde data en tiempo real, configurar cada uno de los steps de la evaluación y más de manera automática.

Si eres un nuevo líder de RRHH que ha llegado a una empresa con un ambiente laboral tóxico, te contamos 3 alternativas de solución que puedes elegir para mejorar esto:

1. Bríndales seguridad

Recuerda que al llegar las personas van a estar tensas o con miedo de que al brindar el feedback van a poder perder su empleo, empieza por generar confianza y darles seguridad en todos los aspectos.

De esta manera, puedes apoyarte también realizando actividades de team building u otros para integrarlos y conocerlos mucho más.

2. Apóyate en otros equipos

Si quieres obtener información para saber cómo afrontar y revertir la situación tóxica, apóyate en los líderes de otros equipos de la empresa o personas allegadas para conocer los procesos que se estaban llevando a cabo, y así elegir las mejores estrategias para mejorar el ambiente laboral.

3. Evaluar la fidelidad de los colaboradores

La fidelización al cliente interno, los colaboradores, es fundamental para conocer el estado de la empresa. Ya que según eso, se puede evaluar a cuanto talento se puede retener y con quienes se debe contar, para que los esfuerzos tengan buenos resultados.

¡Buk te ayuda a crear lugares de trabajo más felices!

El propósito de Buk es automatizar las tareas diarias de planillas, capacitaciones, desempeño y otros para que así se tenga más tiempo y se pueda enfocar en los colaboradores.

Con nuestro software puedes realizar todas esas actividades desde un mismo lugar, sin la necesidad de migrar a otros y confundirte con tantos sistemas. Además, se puede ver el avance en tiempo real, obtener reportería inmediata y otros que apoyarán tu gestión en Recursos Humanos.

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