Evaluación de Desempeño
Un sistema de evaluación de desempeño apoya al desarrollo de tus colaboradores para definir, evaluar objetivos y competencias dentro de tu organización, de esta manera podrás entregar feedback continuo a tus colaboradores.
Objetivos de la gestión de desempeño
Establece cuáles son los objetivos de la gestión del desempeño y haz seguimiento a tus objetivos para alinear y medir el trabajo de los mismos, brindando agilidad a la comunicación interna entre líderes y sus equipos.
Descarga el Data Sheet para explorar las funcionalidades de nuestro producto
Conoce todo sobre nuestro módulo.
Reportes
Accede a los reportes online y realiza un seguimiento de los avances, los resultados se publicarán a través de un informe en la ficha de cada colaborador.
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Evaluaciones de desempeño
Con nuestro sistema, podrás crear evaluaciones a tu medida, que se adapten a las necesidades específicas de tu empresa. Podrás definir etapas, tipos de evaluación (hasta 360°), y formularios en tus procesos.
Gestiona fácilmente la evaluación de desempeño y desarrollo de tus colaboradores
Feedback y planes de acción
Fomenta el feedback constante entre líderes y equipos, y así ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora, lo que permite a la empresa tomar medidas para mejorar su rendimiento a través de la creación de planes de acción
Talento
Identifica y desarrolla a tus talentos a través de una matriz de talento. Podrás personalizar la herramienta estableciendo cuadrantes y rangos a medida de modo de ajustarlo a la realidad de tu organización.
Haz seguimiento a la evolución mediante la calibración de la posición que tienen tus colaboradores en el Nbox y así trabajar de forma continua en la gestión de talento.
Todas las funcionalidades que necesitas en un solo lugar
Configura formularios variables.
Evaluación ascendente, descendente y de pares.
Configura tus competencias transversales y específicas por cargo.
Deja disponible los resultados en el portal del colaborador y descárgalos cuando quieras.
Agrupa tus cargos bajo distintas categorías.
Calibra tus resultados para obtener una medición más objetiva.
Define tu escala de medición, ya sea numérica o en base a porcentaje de cumplimiento.
Guarda todas las evaluaciones y compara la evolución del rendimiento en el tiempo.
Configura formularios variables.
Evaluación ascendente, descendente y de pares.
Configura tus competencias transversales y específicas por cargo.
Deja disponible los resultados en el portal del colaborador y descárgalos cuando quieras.
Agrupa tus cargos bajo distintas categorías.
Calibra tus resultados para obtener una medición más objetiva.
Define tu escala de medición, ya sea numérica o en base a porcentaje de cumplimiento.
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