Evaluación de desempeño: importancia en la satisfacción laboral

La evaluación del desempeño laboral consiste en evaluar el rendimiento que tienen las diferentes personas que trabajan dentro de una organización, con el objetivo de determinar sus capacidades y la manera en la que llevan a cabo sus actividades para ver si estas se ajustan a lo que requiere la empresa. Este proceso debe ser realizado por el área de Gestión de Personas de la empresa.

Pero, exactamente, ¿cuáles son los beneficios que percibe la empresa de la evaluación de desempeño laboral de los colaboradores?

¿Qué aporta la evaluación del desempeño a la satisfacción laboral?

A continuación, te mostramos cuáles son los beneficios que percibe la empresa aplicando la evaluación de desempeño laboral a los colaboradores.

Dar y recibir feedback constante

Esto resulta especialmente importante para garantizar un entorno y satisdacción laboral ágil. La implementación y fomento de una cultura de feedback permitirá el aprendizaje y el desarrollo de los diferentes profesionales que conforman la plantilla de la empresa, haciendo así mucho más eficiente la cadena de producción y aligerando el tiempo que toman las distintas tareas a cumplir por parte de los trabajadores. Esto hace que la importancia del feedback está a la altura de otros pilares de la gestión del talento tales como la compensación o la formación. 

Conoce las fortalezas y oportunidades de mejora de tus colaboradores

Por supuesto, la evaluación del desempeño laboral conlleva un análisis de las virtudes y aspectos por desarrollar de cada uno de los colaboradores de la organización. Esto permitirá al área de Gestión de Personas de recomendar a los líderes de la organización.

Mejora el ambiente laboral

Al incrementar la motivación de los colaboradores y contribuir a ubicarlos en un puesto de trabajo que mejor se adapte a sus mayores virtudes, estos se notarán mucho más contentos con el trabajo que hacen, lo que permite disfrutar de una mayor calidad de ambiente laboral. 

Aumenta la motivación

Cuando la evaluación del desempeño de los colaboradores les muestra resultados positivos, estos se ven mucho más motivados y con más ganas de aportar valor a la empresa, aumentando la productividad general y haciendo así que la organización funcione mucho mejor.

Si tu empresa necesita una herramienta que permita llevar a cabo estas evaluaciones del desempeño laboral, Buk es la mejor opción. Es un software integral de Gestión de Personas con el que puedes atender las necesidades de tus colaboradores, desde el cálculo de la su planilla hasta su desarrollo profesional. 

Con el módulo de desempeño, puedes configurar las evaluaciones que realizarás a tu equipo, definir los objetivos de tus colaboradores, usar la matriz Nine Box y más. Conoce más detalles de nuestra herramienta aquí.

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