Satisfacción laboral: ¿cómo promoverla en tu empresa?

Todas las empresas desean que sus colaboradores se sientan felices en su lugar de trabajo. Para lograr esto, es crucial velar por el bienestar de las personas que forman parte de la organización, procurando responder ante sus necesidades. De esta manera, ellos estarán más motivados, lo que a su vez impacta en su desempeño. En esta nota, te invitamos a conocer qué es la satisfacción laboral y cómo puedes medirla.

Mantener a los colaboradores motivados y felices permite que se genere un óptimo clima organizacional y que se registre un mejor desempeño en las tareas y logro de objetivos. Existen diferentes tipos de motivación laboral que pueden desarrollar las personas de tu empresa. Leer la nota completa aquí.

Motivación y desempeño laboral son aspectos a los que las empresas ponen bastante atención. No es un secreto que los colaboradores que se sienten felices en su lugar de trabajo, tienen un mejor rendimiento y se comprometen con la organización. Esto impacta en el logro de los objetivos del negocio.

Hay diferentes factores que motivan a los colaboradores. En esta nota, te contamos el detalle de cada uno de ellos.

Las personas son lo más importante de las organizaciones. Por ello, se busca por medio de acciones generar bienestar y un buen ambiente laboral para que los colaboradores se sientan felices y motivados en su lugar de trabajo. Esto impacta directamente en su compromiso y desempeño. Existen diferentes estrategias para mejorar las condiciones laborales de los miembros de tu compañía. En esta nota, te invitamos a conocer algunas acciones que puedes aplicar. 

Como sabes, la evaluación de desempeño laboral sirve para detectar las fortalezas y las oportunidades de mejora que tiene cada uno de tus colaboradores. Una vez obtenidos los resultados, se puede generar un espacio de feedback, el cual es muy valioso para felicitar a la persona por su trabajo y crear un plan de acción para desarrollar las capacidades que necesita optimizar.

Pero, este tipo de evaluación puede aportar mucho la satisfacción de las personas. En esta nota, te contamos los detalles. 

Hoy el reconocimiento laboral tiene más importancia. Si a los colaboradores se les felicita por las tareas que emprenden y los logros que han alcanzado, se sienten más valorados por la organización. Esto potencia su nivel de compromiso y lealtad con la empresa. Además, su desempeño también se ve impactado de manera positiva.

Hoy la tecnología te entrega diferentes herramientas para generar una cultura de reconocimiento y facilita que los líderes brindan feedback a los miembros de su equipo. En esta nota, abordamos este tema que es relevante en la gestión de personas. 

La motivación y un buen clima laboral pueden generarse de diferentes formas: ofreciendo beneficios, organizando actividades divertidas y, también, puede darse a través de la capacitación. Esto último contribuye a que los colaboradores se desarrollen profesionalmente y que realicen mejor su trabajo. Ofrecer cursos o talleres es una forma de mantenerlos motivados dentro de la empresa. En esta nota, te contamos más acerca de los beneficios de las capacitaciones dentro del clima laboral. 

 

Una de las formas para generar satisfacción laboral en tus colaboradores es digitalizando y automatizando tareas administrativas. Esto debido a que facilitan sus procesos.

El uso de la firma electrónica en Perú se encuentra regulado en la normativa laboral y muchas empresas la aplican por su eficiencia. Además, la implementación de plataforma o software para optimizar la gestión documental contribuye a mejorar el trabajo de tu área de Recursos Humanos.

En esta nota, te contamos más sobre cómo la tecnología puede facilitar la labor de tus colaboradores.