¿Cómo gestionar los beneficios de los trabajadores?

Gestionar los beneficios de los colaboradores es fundamental para cualquier empresa que desee mantener un ambiente laboral saludable y productivo. Los beneficios no solo representan un incentivo para las personas, sino que también contribuyen en gran medida a la retención del talento, la reducción del absentismo y la mejora de la imagen corporativa. 
En esta nota te contaremos por qué es importante la gestión de los beneficios del trabajador.

Importancia de la gestión de beneficios para tus colaboradores

Brindar y gestionar de forma adecuada los beneficios para los colaboradores de tu empresa, impacta de manera positiva en diferentes aspectos. Aquí te contamos algunos de ellos. 

Satisfacción y retención del talento

La satisfacción de los colaboradores está estrechamente ligada a los beneficios que reciben. Proveer beneficios que respondan de manera directa a sus necesidades, puede aumentar la satisfacción laboral, lo cual se traduce en una mayor retención del talento. Las personas que se sienten valoradas y cuidadas por su empleador son menos propensas a buscar nuevas oportunidades laborales.

Reducción del absentismo y rotación

Un adecuado paquete de beneficios puede ayudar a reducir el absentismo y la rotación de personal. Beneficios como seguros de salud, planes de bienestar e incentivos o descuentos especiales en servicios (restaurantes, academias, etc.) pueden disminuir las ausencias no planificadas y los costos asociados a la contratación y formación de nuevos talentos.

Mayor compromiso y productividad

Los beneficios laborales también juegan un papel crucial en el aumento del compromiso y la productividad de los trabajadores. Colaboradores comprometidos tienden a ser más productivos, ya que sienten un mayor sentido de pertenencia y lealtad hacia la empresa.

Fortalece la imagen y reputación de la organización

Ofrecer beneficios atractivos no solo es bueno para los colaboradores, sino que también mejora la imagen y la reputación de la empresa. Las organizaciones que invierten en el bienestar de sus trabajadores son vistas como un lugar atractivo para trabajar. Esto contribuye a atraer a candidatos de alta calidad y mejorar la percepción pública de la empresa.

Beneficios laborales en el marco legal de Perú

En Perú, la gestión de beneficios laborales está regulada por diferentes leyes y normas. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo son algunos de los marcos legales que estipulan las obligaciones de los empleadores y los derechos de los trabajadores en cuanto a beneficios laborales.

Obligaciones del empleador

En nuestro país, las empresas están obligadas a proporcionar beneficios sociales a los colaboradores. Estos son: el pago de la CTS y gratificaciones, brindar descanso vacacional, asignación familiar, Seguro de Vida, Ley y participación de utilidades.

Además, deben cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. 

Derechos de los colaboradores

Los colaboradores tienen derecho a recibir los beneficios estipulados por la ley, así como aquellos adicionales que la empresa decida ofrecer. Estos pueden incluir seguros de salud complementarios, bonos de desempeño, programas de formación y desarrollo profesional, entre otros. Es importante que los colaboradores estén bien informados sobre sus derechos y beneficios.

La gestión efectiva de los beneficios laborales es esencial para crear un entorno de trabajo positivo y productivo. Como has visto, no solo contribuye a la satisfacción y retención del talento, sino que también reduce el absentismo, aumenta el compromiso y mejora la imagen de la empresa. Recuerda que es importante que tus colaboradores reciban los beneficios sociales que por ley les corresponde como la gratificación y CTS. Para hacer un cálculo adecuado de estos pagos, te recomendamos usar un sistema de planillas como el de Buk, software integral de Recursos Humanos. Con él simplifica la tarea del cálculo de estos aspectos, así como el sueldo, la liquidación de los beneficios sociales, las utilidades y más. 

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En el contexto peruano, es crucial que los empleadores cumplan con las leyes y normas establecidas para garantizar que sus colaboradores reciban los beneficios que les corresponden. Invertir en el bienestar de los empleados no solo es una obligación legal, sino también una estrategia inteligente para el éxito a largo plazo de la empresa.