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El monto actual y su evolución reciente
¿Cuánto es el Sueldo Mínimo (RMV) en Perú hoy?
El salario mínimo vital vigente en el Perú es de S/ 1,130, de acuerdo al Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, que entró en vigor el 1 de enero de 2025.
¿Cuándo fue la última vez que se actualizó el monto?
La última actualización se realizó a fines de 2024, entrando en vigor el 1 de enero de 2025. Antes de ello, el monto se mantenía en S/ 1,025 desde el 2022.
La tendencia del salario mínimo en los últimos 5 años
En el último quinquenio, el sueldo mínimo ha mostrado incrementos graduales:
- 2020 – S/ 930
- 2022 – S/ 1,025
- 2025 – S/ 1,130
Estos ajustes reflejan criterios como inflación, productividad y competitividad, analizados en el Consejo Nacional de Trabajo.
¿Qué componentes se incluyen y cuáles no?
A continuación, te compartimos los detalles que debes tener en cuenta.
¿Qué abarca el sueldo mínimo según la ley peruana?
El sueldo mínimo corresponde a la remuneración básica que debe recibir todo trabajador en planilla por una jornada completa de 48 horas semanales.
Beneficios adicionales al salario mínimo
A partir de este monto, se calculan automáticamente beneficios como:
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
- Gratificaciones legales (julio y diciembre)
- Asignación familiar (10% del sueldo mínimo, es decir, S/ 113 en 2025)
Diferencia clave entre sueldo mínimo y sueldo promedio
El sueldo mínimo es un piso legal obligatorio, mientras que el sueldo promedio refleja los ingresos medios de los trabajadores. Según el INEI, en Lima Metropolitana el ingreso promedio mensual alcanzó los S/ 2,172 en el segundo trimestre de 2025, más del doble del sueldo mínimo.
Si quieres saber cómo calcular la remuneración mensual de tu colaborador en solo cuatro pasos, te invitamos a leer esta nota.
El impacto del salario mínimo en la planilla de remuneraciones
¿Cómo se aplica el salario mínimo en tu planilla?
Si un trabajador labora a tiempo completo, no puede percibir menos del sueldo mínimo. En caso de jornadas parciales, el pago se calcula de manera proporcional.
Obligaciones del empleador al pagar el salario mínimo
El incumplimiento de este derecho constituye una infracción grave sancionada por SUNAFIL, con multas que varían según el tamaño de la empresa.
La importancia de la planilla electrónica en el cumplimiento
El registro del sueldo mínimo y los beneficios asociados debe reflejarse en la planilla electrónica. Esto garantiza transparencia, evita sanciones y asegura que los cálculos de aportes a EsSalud, AFP u ONP se realicen correctamente.
Saber cuánto es el sueldo mínimo en Perú y cómo se aplica en la práctica no solo es clave para cumplir la ley, sino también para proteger a los colaboradores y fortalecer la gestión interna.
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¡Hola! Soy María Gracia. Soy comunicadora, busco transmitir información útil para que las personas estén al tanto d...
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