¿Cómo incentivar y mejorar el desempeño laboral?

Cuando se termina el vínculo laboral de un colaborador, corresponde hacer el cálculo de la liquidación de beneficios sociales y entregarla dentro de las 48 horas de producirse ese hecho. ¿Cuáles son los aspectos que la componen? ¿En qué situación corresponde entregar una indemnización? En esta nota resolvemos estas preguntas y te contamos cómo la tecnología puede ser tu mejor soporte.

¿Te has preguntado qué es la productividad laboral? Este concepto es muy importante dentro de toda organización. Está muy relacionado con el desempeño que tienen los colaboradores en el desarrollo de sus tareas. Como bien sabes, el bienestar de las personas es la base para que una empresa crezca y sea exitosa. Desde el área de Recursos Humanos puedes poner en marcha diferentes acciones para mejorar la productividad. Por ejemplo, establecer objetivos claros, promover la autonomía y brindar reconocimientos. En esta nota, te contamos más iniciativas que pueden ser útiles para ti. 

La eficiencia laboral es un elemento fundamental para el crecimiento de toda organización. No es un secreto que hoy la tecnología es una herramienta clave gracias a la cual, los colaboradores pueden ejecutar sus tareas de forma más ágil, ordenada y precisa. Una de las maneras de contribuir a la eficacia de los  procesos es promover la automatización. También, puedes usar en tu compañía herramientas para potenciar la gestión documental o plataformas para realizar tareas administrativas como solicitudes de vacaciones o licencias. Descubre más sobre este tema en la siguiente nota.

La productividad de la empresa es muy importante para lograr los objetivos y metas. Por ello, es crucial prestar atención a los indicadores de desempeño laboral como los KPIs, la satisfacción al cliente y los conocimientos técnicos y formación (Skill value). En esta nota, te contaremos más sobre cada uno de ellos. 

Saber usar, entender y gestionar las emociones, contribuye a generar un ambiente laboral saludable y feliz. Esto, sin duda, impacta de manera positiva en el trabajo de las personas, al hacerlo más productivo. Además, ocasiona que los colaboradores estén más comprometidos con la organización. En esta nota, te contamos más sobre la inteligencia emocional y el desempeño laboral.

El clima organizacional y desempeño laboral son dos aspectos fundamentales para que una empresa funcione y crezca en su sector. Si los colaboradores trabajan en un ambiente óptimo, se sienten más motivados y comprometidos con la organización, lo que conlleva a que realicen sus tareas brindando lo mejor de sí mismos. Esto contribuye a su rendimiento. En esta nota, te recomendamos algunas acciones que puedes realizar desde el área de Recursos Humanos para mantener un buen clima laboral.