Pasos para implementar un sistema de gestión de aprendizaje en una empresa

No es novedad para ti que la competencia dentro del ámbito empresarial es cada vez más dura. Todas las empresas buscan destacar en su rubro; desean ser reconocidas como las líderes en innovación, calidad o servicio excepcional. A estos aspectos, se une el más importante: el talento humano. No hay compañía en el mundo que no busque destacar por las habilidades y experiencia de sus profesionales. Por eso, hoy la capacitación laboral es una de las bases de crecimiento de una organización. 

Recuerda que desarrollar las habilidades y conocimiento del talento, conlleva que los colaboradores evolucionen como profesionales y mejoren su desempeño laboral.

Para capacitar a los miembros de tu compañía, puedes apoyarte en diferentes herramientas. Por ejemplo, puedes implementar un sistema de gestión de aprendizaje o más conocido como Learning Management System (LMS). En esta nota, te compartimos algunos pasos que puedes aplicar. 

¿Cómo implementar un sistema de gestión de aprendizaje?

Para aplicar un sistema de gestión de aprendizaje o LMS, es relevante que consideres algunos puntos. Aquí te recomendamos seguir estos pasos.

1. Evalúa las necesidades y objetivos de tu empresa

Antes de incorporar cualquier herramienta, es necesario que identifiques qué aspectos deseas optimizar en tu equipo. Tomar una evaluación de desempeño puede ser el punto de partida. Una vez que tengas los resultados y sepas cuáles son las oportunidades de mejora, observa cuáles son los objetivos que tienen en tu organización. Con ello, podrás saber cuáles las habilidades que se deben reforzar o los conocimientos tienen que desarrollarse. 

2. Selecciona un sistema de gestión de aprendizaje adecuado

Considera a un proveedor que cuente con una plataforma amigable e intuitiva, que cuente con las herramientas que necesites para brindar una experiencia óptima en la formación de tu equipo.

3. Determina el contenido de aprendizaje

Teniendo en cuenta los objetivos y puntos a trabajar, selecciona los temas que se tratarán en las capacitaciones y, si tienes material en tu empresa, elabora documentos, información actualizada y relevante. También, puedes buscar a un proveedor que tenga un catálogo de cursos dictados por profesionales y referentes de esa temática. Estos podría incluirlos dentro de la plataforma LMS. 

4. Crea los cursos y programas de capacitación adhoc en el sistema

Cuando tengas definido el contenido, puedes crear tus propios cursos.  Una ventaja que te ofrece una plataforma LMS es que te permite crear cursos en vivo, con relatores internos o externos. Por otro lado, con el sistema puedes generar mallas de aprendizaje, creando una ruta personalizada para la formación de las personas de tu empresa, de acuerdo a su perfil y necesidades de capacitación. Gracias a esto, brindas una experiencia única a tu colaborador. 

Una vez que tengas habilitados los cursos, puedes comenzar a capacitar a tus colaboradores enseñándoles a usar la plataforma.

Ahora que sabes cómo implementar un sistema de gestión de aprendizaje o LMS en tu empresa, es importante que encuentres la plataforma más adecuada que contribuya a generar una formación ágil y que los conocimientos se adquieran de manera efectiva y dinámica. Buk, software integral de Gestión de Personas, cuenta con una plataforma de aprendizaje LMS que te permite crear y gestionar todo tipo de contenido y automatizar los procesos de tu área de Capacitación de la manera más simple. 

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